Senior Manager – HR Transformation Roma

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri.

Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore. Cosa dicono di noi:

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni:

Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona; Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente. L'opportunità e le tue responsabilità:

Il team HR Transformation and HR Technology si occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.

Di cosa ti occuperai?

Gestire in autonomia i clienti e sviluppare iniziative commerciali in relazione alle tematiche in perimetro. Collaborare con team multidisciplinari per fornire soluzioni integrate e innovative ai clienti. Supportare i clienti nella creazione di valore delle loro iniziative di trasformazione organizzative, con particolare attenzione ai risultati di business che incidono su P&L dei clienti. Comunicare in modo chiaro ed efficace con i clienti e gli stakeholder per garantire un'adeguata comprensione delle esigenze e delle aspettative. Sviluppare e implementare strategie di valorizzazione del capitale umano per migliorare l'efficienza e l'efficacia delle organizzazioni clienti. Definire e ottimizzare modelli operativi ed organizzativi per supportare gli obiettivi strategici dei clienti. Guidare progetti di reingegnerizzazione dei processi per migliorare le performance aziendali. Garantire lo sviluppo organizzativo attraverso l'analisi e la progettazione di strutture organizzative efficaci. Condurre analisi di dimensionamento degli organici per garantire un'allocazione ottimale delle risorse. Garantire il coordinamento generale e la governance di progetto. Identificare e gestire i rischi di progetto e dei potenziali problemi secondo gli standard di qualità e garantendo sempre la massima riservatezza. Coordinare le risorse del team, sostenendone le performance e la crescita. Le skills che stiamo cercando: Laurea in ingegneria o in economia; Esperienza di almeno 9 anni in ambito people advisory o organization in società di consulenza o realtà strutturate; Esperienza comprovata nella gestione di progetti complessi e nella guida di team; Combinazione di esperienza tecnica, competenze di leadership e una forte attenzione ai dettagli per garantire il successo dei progetti e soddisfare le esigenze dei clienti; Conoscenza approfondita delle best practice nel campo della gestione del capitale umano e dello sviluppo organizzativo; Abilità di leadership comprovate, con una forte attitudine alla gestione dei team e alla motivazione dei membri del team; Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di interagire con una vasta gamma di stakeholder e influenzare positivamente le decisioni aziendali; Ottime capacità nella gestione finanziaria di un progetto; Capacità di gestione e coordinamento del team, con un atteggiamento collaborativo e la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente multidisciplinare, dinamico e in continua evoluzione.Adattabilità e flessibilità, con la capacità di gestire i cambiamenti e affrontare sfide in modo proattivo. Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese. Cosa ti offriamo in EY

In EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi.

Avrai l’opportunità di:

partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; accedere a + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale; usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero; accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e

background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.

Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.

 

EY | Costruire un mondo del lavoro migliore

EY sta costruendo un mondo del lavoro migliore, creando nuovo valore per i clienti, le persone, la società e il pianeta, rafforzando al contempo la fiducia nei mercati finanziari.

Grazie ai dati, all’intelligenza artificiale e alle tecnologie avanzate, i team di EY aiutano i clienti a plasmare il futuro con fiducia e a trovare soluzioni alle sfide più urgenti di oggi e di domani.

I team di EY operano in un’ampia gamma di servizi: revisione, consulenza, fiscalità, strategia e operazioni straordinarie. Alimentati da una profonda conoscenza dei settori, da una rete globale multidisciplinare e da un ecosistema di partner diversificato, i team EY offrono servizi in oltre 150 Paesi e territori.