Responsable ante el supervisor de Recursos Humanos de administrar y ejecutar las actividades que nos ayuden a un buen ambiente laboral, asegurar cumplimiento de políticas y procedimientos de la empresa y gestión de los servicios al personal.

Habilidades requeridas

Licenciatura en Administración de Empresas / Psicología/ Experiencia laboral comprobable en el puesto.Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo (LFT)Manejo básico de equipo de cómputo.Uso de paquete de office intermedio.Comunicación efectiva y facilidad de palabra.Habilidades administrativas.Habilidades para la toma de decisionesDisponibilidad de horariosTrabajo en equipo.Inglés básico.

Funciones Generales

Monitoreo de satisfacción del empleado.

Seguimiento a la encuesta de satisfacción laboral.Análisis y graficado de los resultados.Seguimiento a la encuesta de servicios (Transporte, Departamento médico, Cafetería y Sanitarios) de manera electrónica e implementar planes de acción. para las áreas de oportunidad detectadas.

Entrevista de salida.

Establecer un proceso de entrevista de salida y retroalimentación de los empleados que causen baja.Determinar las causas de la salida o baja.Concientización de permanencia.Documentar y guardar la información.

Ambiente y Servicios:

Generación de un excelente ambiente laboral a través de eventos y reconocimientos al personal.Proveer y administrar servicios de calidad como Transporte, Cafetería, Departamento médico y sanitarios.Recorridos de observación general y disciplinas básicas.Administrar el sonido ambiental para un mejor desempeño de los empleados. Cumplir con los métricos y objetivos de ausentismo y rotación.Preparar reportes y análisis de la rotación y ausentismo.

Apoyo y seguimiento en inducciones a empleados de nuevo ingreso a través de la red de entrenadores:

Impartición tema de prestaciones y beneficios.Impartición tema del Reglamento Interior de Trabajo.Impartición tema de Políticas de Cumplimiento Laboral.Cumplimiento a las disciplinas básicas.Atender necesidades del área de manufactura y su personal de línea.Asistir y participar en juntas y foros de comunicación.

Administración de las relaciones laborales:

Relaciones con la base.Relaciones con el Sindicato.

Cumplimiento a las políticas corporativas:

Seguridad de la informacion.Contrato Colectivo de Trabajo.Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo (R.I.T.)Asegurar y desplegar las políticas de cumplimiento laboral.

Privacy Notice - Active Candidates: https://www.aptiv.com/privacy-notice-active-candidates

Aptiv is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.