Objetivo del puesto:
Brindar soporte a empleados en sus momentos clave dentro de la compañía a través de estrategias de cultura, reconocimiento y engagement para potenciar el desarrollo de los colaboradores e impulsarlos para ser su mejor versión así como contribuir en la construcción de la cultura del equipo y acompañar al negocio en el logro de los resultados.

Responsabilidades Principales:

Movimientos de colaboradores employee experience (Ingresos, salidas, y cambios).

Activaciones, visitas y actividades dentro del site.

Cumplimiento de las políticas internas y reglamento Interno (Compliance BI)

Liderar foros Developement People Forum, End Of Year,

Evaluación de Desempeño colaboradores sindicalizados

Performance Improvement Plan

Rotación de acuerdo al objetivo de la planta

Conducir investigaciones relativas a la política de dignidad y trato justo

Identificar tendencias en ausentismo, rotación, y reportes al reglamento interior

Cumplimiento de políticas (disminución de sanciones)

Ser un punto de escalación para los procesos internos de RH de planta Monterrey

Ser el punto de contacto sobre dudas de RH

Employee engagement y employee experience (Univoice)

Perfil de Puesto:

Escolaridad: Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología o afín

5 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos/ HRBP, Experience Expert liderando procesos en los momentos clave de los empleados (maternidad/paternidad, dudas IMSS, Infonavit, Fonacot, Joiners/Leavers, Movimientos/Promociones)

Experiencia previa en Relaciones Laborales (Procesos Sindicales)

Competencias

Conocimiento en la Ley Federal de Trabajo

Ingles avanzado

Conocimientos de Software

Power BI (user)
Power Apps (user)
Workday
Service NOW

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