Wij zijn op zoek naar een getalenteerde **HR Line Administrator** om ons team, gespecialiseerd in **HR** , te versterken, voor onze **People Support-afdeling** in **Rumst, België** . **In deze rol maak je impact op de volgende manieren:** + Zorg voor vlekkeloze HR-processen door nauwkeurige en tijdige uitvoering van kernactiviteiten zoals werving, onboarding, compensatie en benefits – met directe invloed op medewerkerstevredenheid en compliance. + Verhoog de datakwaliteit van personeelsinformatie door zorgvuldige administratie in HR-systemen en het leveren van betrouwbare rapportages die strategische besluitvorming ondersteunen. + Versterk de medewerkerservaring door als vertrouwde gesprekspartner op te treden bij conflictoplossing, coaching en advies in arbeidskwesties, en zo bij te dragen aan een positieve werkomgeving. + Optimaliseer het wervingsproces door efficiënte coördinatie van sollicitaties, interviews en introductie van nieuwe medewerkers – essentieel voor het aantrekken en behouden van talent. + Ondersteun strategische HR-initiatieven door samen te werken aan beloningsbeleid, opleidingsbehoeften en interne projecten die bijdragen aan organisatiebrede doelstellingen. + Zorg voor naleving van wet- en regelgeving door collega’s te adviseren over HR-beleid en lokale wetgeving – een belangrijke bijdrage aan risicobeheersing en ethisch verantwoord werken. + Stimuleer continue verbetering door minder voor de hand liggende oplossingen aan te dragen voor HR-uitdagingen, waarmee je de efficiëntie en betrokkenheid binnen de organisatie vergroot. + Word een aanspreekpunt voor collega’s door jouw kennis en ervaring te delen, begeleiding te bieden en een cultuur van samenwerking en leren te versterken. **Qualifications** **Opleiding/Ervaring:** + Relevante werkervaring is vereist. + Een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige ervaring, een tweejarige hogeschool- of universitaire opleiding in een relevant vakgebied is een pluspuntof gelijkwaardige ervaring vereist. + Taalvaardigheid: Vloeiend Nederlands en Engels is verplicht, aangezien deze essentieel zijn voor communicatie. Kennis van Frans is een pluspunt, maar niet vereist. _To work with us, we need a complete overview of your work history for the past 5 years. Gaps longer than 28 days must be substantiated with related evidence. On mycareer.be - Home, you can download an overview of your work history, which we will request after signing an employment contract._ _Om bij ons te kunnen komen werken, moeten wij een volledig overzicht hebben van uw werkgeschiedenis in de afgelopen 5 jaar. Onderbrekingen langer dan 28 dagen moeten worden onderbouwd met gerelateerd bewijs. Op mycareer.be - Home kunt u een overzicht van uw werkgeschiedenis downloaden wat wij zullen vragen na ondertekening van een arbeidscontract._ **Responsibilities** **Om succesvol te zijn in deze rol, heb je het volgende nodig:** + Sterke kennis van compensatie, benefits en sociale wetgeving, zodat je Cummins’ beloningsbeleid effectief kunt vertalen naar praktische en juridisch conforme toepassingen binnen België. + Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden, waarmee je vertrouwen opbouwt met medewerkers en stakeholders, conflicten doeltreffend aanpakt en een positieve werksfeer bevordert. + Procesgericht en analytisch denkvermogen, om HR-processen accuraat en efficiënt uit te voeren, risico’s te beheersen en de behoeften van zowel medewerkers als business leaders te balanceren. + Flexibiliteit en reisbereidheid, zodat je vlot kunt schakelen tussen de drie entiteiten in België en ook face-to-face kunt samenwerken waar nodig voor optimale ondersteuning en betrokkenheid. **Job** Human Resources **Organization** Cummins Inc. **Role Category** Hybrid **Job Type** Office **ReqID** 2414025 **Relocation Package** No