Eaton’s ES AMER ARS division is currently seeking a HR Generalist. **What you’ll do:** **Resumen de la posición** Responsable de ayudar al Supervisor de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana. **Responsabilidades de la posición** • Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de Eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios). • Apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de Eaton. • Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal. • Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos. • Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados. • Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera. • Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa. • Realizar procesos relacionados con la administración de personal. • Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales. • Corresponsable de la coordinación de la Nómina, incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera. • Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias. • Responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina. • Realizar proyectos especiales según lo asignado por el Gerente de Recursos Humanos o el supervisor de Recursos Humanos. • Dar soporte en las auditorias de CTPAT y OEA • Responsable de la logística de salas de entrenamiento, cafereria y servicio de comedor. • Responsable de registrar los cursos en HRMS & SIRCE • Da siporte en los eventos y prgramas de la empresa como reconocimientos, juntas menuales, aniversarios, roundtables, etc • Da soporte en las iniciativas de Bienestar • Mantner limpia, organizada y segura su área de trabajo, apegandose a la culutra de 5's • Completa las tareas asigandas por EHS • Participa activamente en los programas y comites de mejora continua • Contirbuye en las iniciativas de MES; I&D, OpA \#LI-KL1 **Qualifications:** **Nivel de educación requerido** + Licenciatura en Administración, Negocios, Psicología o equivalente. **Años y área de experiencia requerida** + 3+ años de experiencia en posición similar. + Experiencia en RH en organizaciones complejas o en plantas de producción. **Conocimiento Técnico** + Dominio del idioma Inglés a nivel profesional. + Habilidades analíticas y de resolución de problemas + Conocimiento del sistema Success Factors (deseable) + Conocimiento del sistema de nómina TRESS (preferente) o cualquier otro sistema. + Relaciones laborales en un entorno sindicalizado + Conocimiento del Derecho Laboral Mexicano + Procesos de Reclutamiento/Adquisición de Talento + Adiministración del programa de capacitación anual + Conocimiento de ISO 90001 + Conocimiento de OEA/CTPAT + Conocimiento en requerimientos de capacitación y desarrollo **Competencias profesionales** + Obtiene resultados. + Desarrollar la capacidad organizativa. + Piensa y actúa estratégicamente. + Comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los niveles + Negociación + Evaluación de riesgos y resolución de problemas We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.