Main Purpose of the job主要工作目的

    配合业务部门完成人员配置、人才梯队建设及人才发展，为业务部门解决人力需求
    负责工厂整体培训，包括培训需求调研、培训计划制定及培训实施跟踪

Main Job Responsibilities & Missions主要岗位职责及任务

    辅助业务部门进行组织诊断及人才盘点，识别关键岗位及关键人才；
    根据人才盘点结果，识别人才储备清单，搭建人才梯队；
    建立业务部门岗位能力模型，输出技能矩阵；
    结合人才盘点及胜任力模型识别并推进人才发展项目；
    员工关系协调；
    人员招聘及配置；
    工厂培训工作组织及落地

其他任务  Other and specific missions

    遵守公司HSE的各项规章制度
    保证与工厂同事完全和及时地沟通 
    与其他职能部门的密切合作，建立强有效的内外部合作关系
    与其他部门同事一起参与部门绩效的提高，参与工厂的持续改善
    直属经理交给的其他临时任务 

Leadership Competence Requirement 领导力能力要求

    管理复杂性；
    结果驱动；
    与他人合作；

Additional or Special Skills 附加或特殊工作技能

    对公司的业务活动有关的所有信息严加保密（但中国有关机构要求的除外），并对合同中定义的所有机密严加保密
    知悉并严格遵守佛吉亚《道德规范》，依据佛吉亚《管理规范》行事、并以身作则
    知悉并严格遵守利益冲突的相关规定

Qualifications 任职资格

    学历要求：本科及以上学历；
    工作经验：具有3年及以上制造业招聘和培训方面的人力资源工作经验；
    熟悉劳动法；
    技术能力及其他能力要求：CET-6级及以上，英语听说读写流利可作为工作语言