At Materion, everyone is included, respected and offered opportunity to grow. Join us!

Wenn du gerne in einem dynamischen Team arbeitest, Abwechslung schätzt und Freude an operativen HR-Themen hast, bist du bei uns an der richtigen Stelle. Wir freuen uns auf dich!

Deine Aufgaben

Als Teil des lokalen HR-Teams Unterstützung des HR-Managements in allen Phasen des Mitarbeiter LifecycleDetaillierte Pflege der Personalstammdaten in HRIS (Workday)Allgemeine Personaladministration (Aus- und Eintritte, etc.)Zentrale Ansprechperson für Fragen zu Sozialversicherungen, Zeiterfassung, Absenzen (Krankheit, Unfall)Verantwortung für das LernendenwesenUnterstützung bei der Rekrutierung neuer MitarbeiterVerwaltung des Abwesenheits- und ZeiterfassungssystemsAnsprechpartner für Ämter, Behörden und SozialversicherungspartnerAbstimmung mit der Finanzbuchhaltung und externem Payroll-ProviderMitarbeit in diversen, lokalen wie regionalen HR-Projekten

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR-Fachfrau / -Fachmann oder ähnliche HR-spezifische Aus- / WeiterbildungBreites Fachwissen im HR, vorzugsweise in einem internationalen UmfeldGute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PP) und Erfahrung im Umgang mit Personalmanagement- und ZeiterfassungsprogrammenFliessendes Deutsch und sehr gute EnglischkenntnisseHohe Selbstständigkeit und Belastbarkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten Dir

Abwechslungsreiches, spannendes und anspruchsvolles TätigkeitsfeldAttraktive Anstellungs- und WeiterentwicklungsmöglichkeitenModernes, internationales Unternehmen mit Team Spirit

Wenn wir dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

 

Materion Corporation and its subsidiaries (the “Company”) is an equal employment opportunity employer. It is the Company’s policy to not unlawfully discriminate against an applicant or employee on the basis of race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, sexual orientation, gender identity, marital status, or any other legally recognized protected basis under federal, state or local laws, regulations or ordinances. The Company also prohibits harassment of applicants and employees based on any of these protected categories. It is also the Company’s policy to comply with all applicable federal, state and local laws respecting consideration of unemployment status in making hiring decisions. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identity and maintain employment statistics on applicants.

Please provide complete information. An incomplete application may affect your consideration for employment.