Company description Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark Foundry, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Commerce & Retail Media, Content, Performance, Buying und Business Development. Für unseren Standort in Frankfurt sind wir auf der Suche nach neuen Talenten. Overview Personalstrategie Entwickeln und umsetzen der Personalstrategie der Agentur, einschließlich Retention, Reward, Performance-Management, L&D und weiterer Initiativen zur Unterstützung der Agenturziele. People Initiativen gemeinsam mit Führungskräften, Teams und dem People & Culture Team entwickeln und implementieren. Coaching & Beratung des Führungsteams Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Gestaltung von Organisationsstruktur, Job-Design, Workforce-Planung und Entwicklung von Schlüsselkompetenzen. Führungskräfte coachen und befähigen, leistungsstarke Teams auf- und auszubauen und ein effektives und konsistentes Peoplemanagement zu gewährleisten Talente gewinnen & halten Kultur kontinuierlich optimieren, um Top-Talente anzuziehen und zu binden. Gemeinsames Verständnis für Purpose, Werte und Wachstumsstrategien der Agentur fördern und aktiv vorleben. Mit relevanten Stakeholdern zusammenarbeiten, um Recruiting, Talent-Pipeline und zielgerichtete L&D-Angebote voranzutreiben. Performance-Management & Entwicklung Mitarbeitendenbeziehungen managen und sicherstellen, dass Gruppenprozesse sowie arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden. Performance-Management und Nachfolgeplanung vorantreiben. Groupe-Programme & Entwicklung Relevante Groupe-Programme, Richtlinien und Prozesse umsetzen und weiterentwickeln. Datenqualität sicherstellen, um aussagekräftige HR-Analysen zu ermöglichen. Als Botschafter für die Agentur und das People & Culture-Team agieren. Qualifications Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder Organisationsentwicklung  Du kannst auf circa 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung vertrauen und verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Du kennst die Herausforderungen eines dynamischen Unternehmensumfelds  Du bist eine starker Kommunikator*in und überzeugst mit Empathie, Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick  Du bist Teamplayer*in, sowohl im Betreuungsbereich als auch in Kooperation mit den Zentralbereichen Recruiting, L&D und People Operations Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hast ein gutes Gespür für strategische Personalthemen  Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und hast eine Hands-on-Mentalität  Du sprichst fließend Deutsch und Englisch  Additional information Learn & Grow Weiterentwicklung mit digitaler Lernplattform Individuelle Karriereperspektiven, strukturierte Weiterentwicklung Umfangreiche nationale und internationale Entwicklungsprogramme Offene Feedbackkultur mit strukturiertem Performancemanagement Mentoringprogramm Work Your World Weltweites arbeiten möglich Bis zu 6 Wochen pro Jahr Flexible Work Hybrides Arbeitsmodell Flexible Arbeitszeiten Die “Notfallmamas” - Betriebliche Kinder(notfall)betreuung Zuschuss Deutschlandticket und  BusinessBike Feel Well Überstundenausgleich 30 Tage Urlaub und weitere Sonderurlaubstage Agentursport Mental Health Program und Working with Cancer Policy Responsibility Diversity, Equity & Inclusion Initiativen Sustainability Squad Social Projects Your Start Welcome Week Buddy Program Intensives Onboarding Wir schätzen Vielfalt und sind gespannt darauf, zu erfahren, wie deine bisherige Erfahrung unser Team bereichern könnte.