It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!

Job Description: 

Das sind Ihre Hauptaufgaben:Beratung und Unterstützung der Beschäftigten und Führungskräfte im Betreuungsbereich in sämtlichen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten entlang des Employee-LifecyclesPersonalbeschaffung und -auswahl in Zusammenarbeit mit den jeweiligen FachbereichenSchnittstelle zu allen internen HR-Bereichen, wie z.B. Lohnabrechnung, Payroll, Personalentwicklung und AusbildungZusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung sowie die Sicherstellung der Mitbestimmung in allen relevanten FragestellungenZusammenarbeit mit Personaldienstleistern, inklusive Auswahl und PreisverhandlungenZusammenarbeit mit Ämtern und Behörden (z.B. Agentur für Arbeit, Inklusionsamt)Klärung arbeitsrechtlicher Themen mit zuständigen Fachanwalt und ggf. Wahrnehmung von Güte- und Kammerterminen beim zuständigen ArbeitsgerichtMitwirkung bei Projekten zur Organisationsgestaltung und -entwicklungMitwirkung bei HR-Projekten, auch in internationalem Umfeld 

Das wünschen wir uns:Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung, gerne mit einschlägigen WeiterbildungenMehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im KonzernumfeldSehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, gerne in HR-Tools wie Workday, LOGA, ASES)Gute arbeits- und sozialrechtliche KenntnisseSehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1) Sehr gute Englischkenntnisse (Level B2)Die Stelle ist befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen. Eine spätere Verlängerung der Befristung ist nicht ausgeschlossen!Das bieten wir:

Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung:Fundierte Einarbeitung inklusive individuellem EntwicklungsplanFachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl virtuell als auch als Präsenzschulung Kurse und Seminare zur persönlichen WeiterentwicklungFlexibles Arbeiten für eine gesunde Work-Life-Balance: Möglichkeit des mobilen Arbeitens, auch aus dem EU-Ausland (bis zu 60% der Arbeitstage) 30 Tage Urlaub (bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage durch Inanspruchnahme von Wahlarbeitszeit möglich)38,5 Stunden Wochenarbeitszeit auf VertrauensbasisBetriebliches Gesundheitsmanagement: Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen sowie zwei Bildschirmen an allen Büro-Arbeitsplätzen Betriebsarzt am Standort, Impfmöglichkeiten, VorsorgeuntersuchungenVerschiedene Gesundheitsangebote Unterstützung aller Mitarbeiter*innen (inkl. Angehörige) durch den Familien-Service und unser Employee Assistance Program (EAP)Weitere Benefits, von denen Sie bei uns profitieren können:Bezuschusste KantineKostenlose Kaffeeautomaten und Wasserspender Vergünstigter Mitarbeitereinkauf sowie regelmäßige Sonderverkaufsaktionen Bikeleasing und Mitarbeiter-PC-ProgrammBezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher AltersvorsorgeMonatliche, steuerfreie InternetpauschaleGroßer Firmenparkplatz sowie gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln