Job Description

Hibrido: Você trabalhará presencialmente 3x na semana (terça a quinta) na planta de São José dos Campos.

Turno de trabalho: 1° turno (com disponibilidade para trabalhar no 2°)

O que você irá fazer (responsabilidades)

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desempenho;Contribuir com processos de mudanças organizacionais e iniciativas de desenvolvimento de talentos;Conduzir e acompanhar negociações sindicais, acordos coletivos e demais demandas com entidades representativas;Gerenciar e mitigar riscos trabalhistas, oferecendo orientações legais e assegurando a conformidade com as práticas de compliance;Apoiar a gestão de conflitos, investigações internas e processos disciplinares;Garantir a aderência às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente;Elaborar relatórios e indicadores da área para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.

Labor:

Mantém relações de trabalho com funcionários e sindicalistas e adere aos termos do contrato de trabalho, monitorando a implementação diária de políticas relativas a salários, horas e condições de trabalho, incluindo investigação, resposta e resolução de queixasAdministrar a remuneração horária e outras remunerações representadas de acordo com acordos sindicais e coletivosImplementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário.Apoiar, como consultor, programas que contribuam para o ambiente de trabalho e/ou desenvolvimento, como WoC, DEI, programas de desenvolvimento, MFG

Additional Job Description

Suas Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias)

Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;Inglês avançado ou fluente;Espanhol desejável;Conhecimento do Pacote Office e ferramentas de Business Intelligence (BI);Sólida experiência como HRBP e/ou em Relações Trabalhistas;Domínio da legislação trabalhista brasileira;Vivência em negociações e administração de conflitos sindicais;Perfil analítico, com visão estratégica e forte atuação consultiva;Desejável experiência prévia em ambientes corporativos ou industriais.Julgamento e tomada de decisão, fortes habilidades analíticas, gerenciamento de projetos, habilidades de comunicação, pensamento crítico, flexibilidade e adaptabilidade, organização

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.



Why Join Us 

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.



Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.



Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.