Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines au sein de Mercer. Ce poste est basé à La Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.

Poste temporaire à pourvoir mi-septembre pour une durée d’au moins 6 mois.

Vous êtes convaincu(e) de l’importance du Capital Humain ? Vous recherchez un poste pluridisciplinaire au sein d’une équipe RH ambitieuse à taille humaine? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement international, dynamique et stimulant ? Ce poste est fait pour vous !

En véritable partenaire du Business et sous la responsabilité du Lead HR Manager, vous accompagnez des managers et leurs équipes sur les sujets humains du quotidien, déployez les politiques et process RH et participez à des projets.

Nous comptons sur vous pour :

Accompagner des équipes de managers et collaborateurs dans leurs demandes RH du quotidien en apportant conseil et expertise.

Déployer et assurer la mise en œuvre des process et outils RH au sein de votre périmètre : intégration, gestion des carrières, rémunération, évaluation de la performance, enquête annuelle, transparence des salaires…

Faire l’interface et collaborer avec nos centres de services partagés et centres d’excellence (administration du personnel, paie, recrutement, formation…).

Contribuer à des projets RH au niveau local ou régional, par exemple : conception de plan de communication, gestion des emplois et des parcours professionnels, optimisation/mutualisation de process avec d’autres sociétés du groupe…

Gérer et contribuer à l’amélioration des indicateurs clés tels que l’engagement des collaborateurs, l’égalité professionnelle, la diversité, le bien-être.

Ce que nous attendons de vous :

Vous avez une première expérience solide – entre 5 et 7 ans en Ressources Humaines, idéalement dans un grand groupe international. Vous êtes passionné(e) par votre métier et êtes polyvalent(e) dans la gestion des RH.

Fiable et rigoureu(se), vous donnez satisfaction à vos clients internes ? Nous vous assurons que vous n’êtes pas prêt(e) de vous ennuyer !

Anglais courant indispensable.

Ce qui fera la différence :

Orientation « service client » et résultats

Organisation et efficacité

Capacité à analyser des situations humaines et proposer des actions concrètes

Positionnement partenaire business

Pourquoi nous rejoindre :

Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.  

Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.

Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.