Solenis est un leader mondial dans le domaine des solutions chimiques spécialisées, apportant des solutions durables aux industries à forte consommation d’eau, notamment les marchés de la consommation, de l’industrie, de l’institutionnel, de l’agroalimentaire et des piscines et spas.
Appartenant au fonds Platinum Equity, notre portefeuille innovant comprend des produits de traitement de l’eau, des aides au procédé, des additifs fonctionnels et des systèmes avancés de surveillance et de contrôle. Ces technologies permettent à nos clients d’optimiser leurs opérations, d’améliorer la qualité de leurs produits, de protéger leurs actifs critiques et d’atteindre leurs objectifs de durabilité.
Basée à Wilmington (Delaware), Solenis exploite 69 sites de production dans le monde et emploie plus de 16 100 professionnels dans 130 pays. Reconnu comme l’une des US Best Managed Companies pour la troisième année consécutive en 2025, Solenis s’engage à favoriser une culture de la sécurité, de la diversité et du développement professionnel.
Pour en savoir plus : www.solenis.com
Intitulé du poste : HR Business Partner France
Localisation : Fontenay-sous-Bois (France)
À propos du rôle
Nous recherchons un(e) HR Business Partner France pour accompagner les 400 collaborateurs de nos trois entités juridiques en France
Rattaché(e) au HR Director South Europe, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement RH quotidien des équipes et des managers, tout en maintenant d’un climat social positif et constructif.
Votre action visera à favoriser une intégration réussie post-fusion, à optimiser les processus RH et à renforcer l'engagement et la performance des équipes.
Vous agirez en véritable partenaire stratégique du management, avec un focus fort sur le conseil RH, les relations sociales et l’accompagnement du business.
Responsabilités
Développer et promouvoir un climat de relations sociales et de relations du travail positif,
Fournir un accompagnement quotidien aux managers sur l’ensemble des sujets RH, avec un rôle clé de conseil et de coaching.
Contribuer activement à l’intégration des activités RH en accompagnant les initiatives locales, les projets d’optimisation des process RH et le développement de l’engagement.
Assurer le bon fonctionnement du dialogue social, en lien avec le CSE et les partenaires sociaux.
Participer au développement de la performance RH : Talent Management, développement des compétences, accompagnement du changement.
Garantir la conformité et le respect du droit du travail français
Collaborer avec les équipes RH régionales et globales pour assurer un alignement optimal des pratiques RH.
Profil & Qualifications
Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou HR Manager, dans un rôle généraliste avec une forte exposition aux relations sociales
Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit du travail – requis
Expertise approfondie en droit du travail français, avec un réel intérêt pour son application opérationnelle et stratégique
Expérience généraliste couvrant l’ensemble du cycle RH : recrutement, gestion de la performance, développement des talents, accompagnement managérial
Pratique confirmée du dialogue social; capacité à conseiller les managers et à anticiper les risques
Expérience dans un environnement international ou multiculturel, avec une aisance dans les structures matricielles.
Maîtrise du français (niveau natif) et de l’anglais professionnel (obligatoire pour les échanges avec le groupe basé à niveau international)
Solide esprit d’analyse, posture de partenaire business, et capacité à évoluer dans des contextes en transformation
Personnalité dynamique, proactive, orientée solutions, avec une bonne capacité à influencer et fédérer
Intérêt pour les projets de transformation RH, la structuration des process et le développement de la culture d’entreprise
Pilotage de projets RH : implication dans des projets d’harmonisation post-intégration, d’amélioration continue et de transformation des pratiques
Excellente communication et capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés ; posture de partenaire stratégique
Maîtrise des plateformes technologiques RH : gestion de la performance, rémunération, données RH ; à l’aise avec la suite MS Office (notamment Excel), Workday, et des outils de suivi des candidatures (ATS).
Chez Solenis, nous comprenons que tous les candidats ne répondront pas à 100 % des critères mentionnés. Si vous pensez que vos compétences et votre expérience peuvent apporter de la valeur au poste, nous vous encourageons à postuler.
Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux et nous offrons une rémunération compétitive, des avantages complets, ainsi que de nombreuses opportunités de développement professionnel. Si vous souhaitez rejoindre une organisation de classe mondiale et contribuer à un travail porteur de sens, nous serons ravis d’étudier votre candidature.
Solenis est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération sans distinction d’âge, de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale ou de statut de handicap.
Postulez dès aujourd’hui et rejoignez un groupe mondial innovant, engagé pour la durabilité et l’excellence.
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