HR BUSINESS PARTNER

 

Lokalizacja: Leszno

 

Twój zakres obowiązków:

 

Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i wewnętrznych regulacji. Wdrażanie zmian personalnych i organizacyjnych w firmie, doradztwo HR w zakresie budowania efektywnych struktur. Prowadzenie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, Onboarding pracownika Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji. Organizacja i prowadzenie szkoleń i warsztatów. Wsparcie kadry managerskiej oraz Zarządu w zakresie HR. Przygotowywanie raportów i zestawień dla Zarządu, Działu Kontrolingu. Monitorowanie i analiza wskaźników HR. Wsparcie w zakresie budowania kultury organizacyjnej wspierającej rozwój pracowników. Prowadzenie projektów HR. Udział we wdrażaniu polityki zatrudnienia, kosztów personalnych oraz wsparcie procesu budżetowania. Wsparcie w zakresie zarządzania zmianą w organizacji, odpowiedzialność za komunikację wewnątrz organizacji, Tworzenie inicjatyw pomagających w utożsamianiu się pracowników z firmą, wzmacnianiu kultury organizacyjnej. Bieżące wsparcie Członka Zarządu/Dyrektora Zakładu Produkcyjnego.

 

Nasze wymagania:

 

Doświadczenie min. 3 lata w obszarze HR na stanowisku Specjalisty ds. Personalnych, HR Business Partnera lub HR Managera w branży produkcyjnej. Wykształcenie kierunkowe (ZZL, psychologia,socjologia, zarządzanie). Orientacja na cele biznesowe firmy, w tym umiejętność zbadania, rozpoznania i zarekomendowania rozwiązań dla biznesu. Doświadczenie w zakresie organizacji szkoleń i warsztatów oraz w zakresie ich prowadzenia. Umiejętność analitycznego myślenia, przygotowywania danych i raportów. Wiedza z zakresu HR w obszarach rekrutacji, szkoleń oraz oceny pracowniczej, budowania zaangażowania. Znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w praktycznym wykorzystaniu tej wiedzy. Komunikatywność i asertywność, umiejętność rozwiązywania problemów. Praca w systemach Enova 365, AX, SAP Success Factor mile widziane doświadczenie. Komunikatwna znajomość j. angielskiego.

 

Oferujemy:

 

Wynagrodzenie zasadnicze wzbogacone o premię kwartalną. Dofinansowanie do wypoczynku i inne świadczenia ZFŚS. Opiekę medyczną Medicover. Pakiet Multisport. Wsparcie w zakresie nauki j. angielskiego. Możliwość przestąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.

 

 

 

Wszystkich zainteresowanych prosimy o aplikowanie poprzez link:

 

 

lub przesłanie CV do działu HR ASSA ABLOY Opening Solutions Poland S.A. ul. Magazynowa 4, 64-100 Leszno, z dopiskiem HR.

 

Informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.

 

Prosimy o umieszczenie w aplikacji klauzuli o treści:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez spółkę Assa Abloy Opening Solutions Poland  S.A. z siedzibą w Lesznie w zakresie wymienionym w art. 22(1) § 1 kodeksu pracy w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: 22(1)§1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanej dalej „Rozporządzeniem”)”

Oraz w przypadku zgody na udział w przyszłych rekrutacjach:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez spółkę Assa Abloy Opening Solutions Poland  S.A. z siedzibą w Lesznie w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji (podstawa prawna: 22(1) § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia)”

 

 

Jesteśmy Grupą ASSA ABLOY
To nasi ludzie sprawiają, że jesteśmy światowym liderem w zakresie dostarczania rozwiązań kontroli dostępu. W zamian otwieramy przed nimi wszystkie drzwi. Zatrudniając blisko 63 000 pracowników w ponad 70 różnych krajach pomagamy miliardom ludzi doświadczać dobrodziejstw bardziej otwartego świata. Nasze innowacje sprawiają, że wszelkiego rodzaju przestrzenie – fizyczne i wirtualne – są bezpieczniejsze i łatwiej dostępne.

Jako pracodawca doceniamy efekty pracy bardziej niż posiadane tytuły czy życiorys. Z nami możesz rozwijać swoją karierę w zgodzie ze swoimi aspiracjami i naszymi ambicjami, w oparciu o konstruktywne informacje zwrotne, pakiet szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego. Nasi pracownicy starają się myśleć szeroko by móc działać bardziej kompleksowo w obszarach, w których to działanie przynosi największe efekty. Zachęcamy ich do tego, by chcieli podejmować działania na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet globalnym.

Witając nowe osoby na naszym pokładzie, pragniemy, aby nasze zespoły były zróżnicowane i zintegrowane, cenimy również doświadczenie i umiejętność patrzenia na zagadnienia z różnych perspektyw.