Es responsable de alinear los objetivos del negocio con los empleados y la gerencia en las unidades de negocio. El puesto sirve como consultoría de gestión en los temas relacionados con los empleados. Actúa como punto de contacto de los empleados y agente de cambio. El rol evalúa y anticipa las necesidades relacionadas con los empleados. Se genera comunicación proactiva con el área de recursos humanos y los gerentes de negocio, y con esto se busca el desarrollo de soluciones integradas. El puesto crea relación y colaboración a través de las funciones de recursos humanos para ofrecer un valor agregado a la gerencia y a los empleados que refleje los objetivos de la organización. El puesto puede incluir responsabilidades internacionales de recursos humanos. 
 

In este role, sus responsabilidades son:

Conducir reuniones semanales con las respectivas unidades de negocio Dar consulta a las líneas de negocios proveyendo guía de Recursos Humanos apropiada. Analizar las métricas y tendencias del grupo para el desarrollo de soluciones, programas y políticas.  Liderar el área de Recursos Humanos en Chile y revisar nómina y administración de procesos. Manejar y resolver problemas complejos relacionados con los empleados. Conducir investigaciones objetivas y efectivas. Mantener conocimiento legal profundo con los requerimientos relacionados en el día a día, reduciendo los riesgos legales y el cumplimiento de la regulación. Proveer diariamente a los gerentes una guía sobre la evaluación de desempeño de los empleados. (coaching, desarrollo de carrera, acciones disciplinarias). Trabajar muy de cerca con los gerentes y empleados para mejorar las relaciones de trabajo, construir la moral e incrementar la productividad y retención de los empleados. Proveer guía e interpretación de las políticas de Recursos Humanos. Desarrollo de los contratos para los nuevos ingresos, promociones y transferencias. Participando en los procesos de reclutamiento. Asistir a los empleados extranjeros en los procesos de asignaciones regionales en el país. Proveer guía en las restructuras, planeación de la fuerza laboral, revisión de talento y planes de sucesión.  Identificación de las necesidades de entrenamiento de las unidades de negocio y coaching individual. Impartir entrenamientos incluidos en el catálogo de Recursos Humanos. Seguimiento en el cumplimiento de los objetivos de entrenamiento. Participación en todos los entrenamientos mandatorios indicados por la compañía, relacionados con Trade Compliance y temas regulatorios legales en cumplimiento de las políticas corporativas.

 

Quien eres:
Te comunicas eficazmente en diversos entornos: uno a uno, en grupos pequeños y grandes, o entre diversos estilos y niveles de posición.  
Escuchas atentamente a los demás.  
Proporciona información oportuna y útil a personas de toda la organización.  
Fomenta la expresión abierta de ideas y opiniones diversas.     Para este role usted necesitará: Carrera en administración, Recursos humanos o relacionado. Idioma Inglés intermedio o avanzado. Experiencia relevante en la industria. Preferentemente 3 años de experiencia como generalista en roles de recursos humanos, resolviendo problemas complejos de empleados. Viajes locales de negocio. Conocimiento en múltiples disciplinas de recursos humanos, incluyendo compensación, diagnostico organizacional, nómina, diversidad, manejo de desempeño y leyes laborales locales. Experiencia mínima de 1 año con personal a cargo.
  Calificaciones preferibles: Conocimiento en los sistemas de calidad.

 

Nuestra cultura y nuestro compromiso con usted:

En Emerson, damos prioridad a un lugar de trabajo donde cada empleado es valorado, respetado y capacitado para crecer. Promovemos un entorno que fomenta la innovación, la colaboración y la diversidad de perspectivas, porque sabemos que las grandes ideas surgen de grandes equipos. Nuestro compromiso con el desarrollo profesional continuo y el crecimiento en una cultura inclusiva te garantiza el apoyo necesario para prosperar. Ya sea a través de tutorías, formación u oportunidades de liderazgo, invertimos en su éxito para que pueda tener un impacto duradero. Creemos que los equipos diversos que trabajan juntos son para impulsar el crecimiento y obtener resultados empresariales. 

Reconocemos la importancia del bienestar de los empleados. Nuestra prioridad es ofrecer planes de beneficios competitivos, una variedad de planes de seguro médico, Programa de Asistencia al Empleado, grupos de recursos para empleados, reconocimiento y mucho más. Nuestra cultura ofrece planes flexibles de tiempo libre, vacaciones y días festivos.