Beschrijving van het bedrijf

🌐 Wie zijn wij? 

Bij Bosch Energy and Building Solutions werken we elke dag aan slimme, duurzame en veilige gebouwoplossingen die het leven van mensen verbeteren. In onze open, professionele en betrokken cultuur stimuleren we samenwerking, groei en innovatie.

Work #LikeABosch betekent: werken in een organisatie waar je het verschil kunt maken, kunt leren en waar plezier in je werk centraal staat.

Functieomschrijving

Over de functie

Ben jij een ervaren HR Adviseur die houdt van uitdaging, afwisseling én werken aan ontwikkeling? Werk je graag in een innovatieve, technische omgeving waar je écht impact kunt maken? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie!

👥 Jouw rol als HR Adviseur

Als HR Adviseur ben jij een sleutelfiguur binnen het HR-team. Je werkt nauw samen met de HR Manager en HR Business Partners en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers met deskundig advies én praktische uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten – van administratieve processen tot advisering over belangrijke HR-thema’s.

Je draagt bij aan een positieve employee experience, borgt compliance, en zorgt voor continue verbetering van onze HR-processen.

🔧 Wat ga je doen?

Operationeel en adviserend:

Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevendenOndersteunen en adviseren bij verzuim, performance, functioneren en arbeidsrelatiesCoördineren van onboarding- en offboardingprocessenActieve bijdrage aan het optimaliseren van HR-processen en -beleidZorgdragen voor correcte personeelsadministratie en salarisverwerking

Projecten en beleid:

Meewerken aan HR-projecten zoals systeemmigratie, digitalisering en employer brandingSignaleren van verbetermogelijkheden en initiëren van procesoptimalisatiesBeheren en actualiseren van HR-beleid en compliance met wet- en regelgeving

Data en systemen:

Bijhouden en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen (AFAS, SAP)Opstellen van HR-rapportages en -analyses ter ondersteuning van management en HRBPs

Functie-eisen

Wat breng jij mee?

HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rolErvaring met HR-processen in een technische of internationale werkomgeving is een préGoede beheersing van Nederlands én Engels (mondeling en schriftelijk)Ervaring met MS Office; kennis van AFAS en SAP is een pluspuntNauwkeurigheid, integriteit en een gestructureerde werkhoudingCommunicatief sterk, klantgericht en oplossingsgerichtFlexibel, proactief en in staat om te schakelen tussen operationele en adviserende werkzaamheden

Aanvullende informatie

💼 Wat bieden we

Een marktconform salaris op basis van jouw ervaringMaar liefst 38 verlofdagen (25 vakantie + 13 ADV)Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverbandLaptop en iPhone van de zaakFlexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werkenTwee moderne werklocaties: Nieuwegein en Berkel & RodenrijsVeel ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkhedenEen collegiaal en informeel team waar samenwerking en humor belangrijk zijnFlexibiliteit om te werken vanuit beide locaties: Nieuwegein en Berkel & Rodenrijs

Solliciteer vandaag nog!

Wil jij deel uitmaken van een organisatie die techniek, innovatie én mensen centraal stelt? En krijg jij energie van een veelzijdige HR-rol waarin je écht waarde toevoegt?

Solliciteer dan direct en versterk ons HR-team! Samen bouwen we aan slimme gebouwen én sterke teams.