HCM CONSULTING MANAGER
 

La practice di Mercer “HR Transformation | DIGITAL” offre supporto ai propri clienti nell’ambito di ampi processi di trasformazione HR, attraverso una conoscenza approfondita e specializzata in ogni fase delle implementazioni di sistemi HCM e dei programmi di change management/trasformazione organizzativa. Il nostro team di esperti vanta anni di esperienza nel guidare i clienti attraverso l’intero ciclo di vita dei progetti, dalla progettazione all’ottimizzazione dei processi, garantendo risultati di eccellenza.

Siamo alla ricerca di un/a Manager nell’ambito dei principali sistemi HCM Cloud (SuccessFactors, Workday, Oracle, Cornerstone e Talentia) che si unisca al nostro team “Digital” sulla sede di Milano o di Roma. Il/La candidato/a ideale possiede una solida base tecnica, esperienza in progetti di implementazione HCM di media complessità, ottime capacità di gestione del team e leadership.

Entrando a far parte del nostro team, avrai l’opportunità di coordinare progetti HCM e di adozione tecnologica a 360°, per clienti provenienti da settori e industrie diverse.

In particolare, potrai:

accrescere la tua expertise nell’ambito digitale;

elaborare business case e valutazioni tecniche per sistemi HR IT;

analizzare e rivedere i processi HR attuali, individuando modi più efficienti di operare;

contribuire alla progettazione di modelli di delivery per i servizi HR Fungere da focal point per i nostri clienti, supportandoli nella progettazione e implementazione di programmi di trasformazione HR nonché nella scelta delle tecnologie HR più adatte alle loro esigenze;

comprendere e mappare i processi HR end-to-end dei clienti, collaborando strettamente con l’area HR Advisory per proporre interventi migliorativi;

implementare sistemi HRIS supportando i clienti in tutte le fasi progettualità;

apprendere e adattarti agli strumenti e metodologie standard di Mercer;

supportare lo sviluppo di nuove opportunità di business e contribuire alla crescita del capitale intellettuale;

coordinare team di lavoro per specifiche progettualità;

sviluppare le tue capacità di gestione e leadership.

Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

almeno 5 anni di esperienza in ambito Digital Transformation;

esperienza in progetti Workday, SAP SuccessFactors, Oracle e almeno una certificazione in una delle suddette tecnologie;

comprovata esperienza in società di consulenza HR/HCM;

background solido in architettura di sistemi HR, flussi di dati e processi;

forte passione per innovazione, re-engineering dei processi, organizational design, analytics e trend tecnologici;

esperienza nella gestione di team sia diretti che indiretti;

ottime capacità relazionali con diversi stakeholder: vendor, fornitori, referenti cliente;

ottime capacità organizzative e comunicative;

inglese fluente per la partecipazione a progetti internazionali.

Perché unirti al nostro team:

ti supportiamo nel raggiungimento del tuo massimo potenziale attraverso opportunità di sviluppo professionale, progetti stimolanti e leader di supporto;

promuoviamo una cultura vibrante e inclusiva, dove potrai collaborare con colleghi talentuosi per creare soluzioni innovative e avere un impatto positivo sui colleghi, clienti e comunità;

la nostra dimensione ci consente di offrire una vasta gamma di opportunità di carriera, benefici e premi per il tuo benessere.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.