Description de l'emploi

Sous la direction du Directeur d’usine, le directeur de Planification et entreposage est responsable de l’ordonnancement des lignes de production, de la réception, du stockage et de la manutention de toutes les matières premières et d'emballages utilisées par l’usine.

Plus précisément, il/elle est responsable de :

Rassembler les données, analyser et interpréter les résultats pour identifier les opportunités d'économies de coûts dans le cadre de projets tactiques à court terme et aussi stratégiques à long terme. Développer et maintenir des indicateurs de performance pour atteindre des objectifs d'amélioration ambitieux Assurer le développement de programmes d’optimisation de production de produits finis, en collaboration avec l'équipe des opérations. Assurer le respect des règles d'exécution (équipement, hygiène, exigences de qualité pouvant impliquer la gestion des contraintes liées aux allergènes, l'utilisation de la main-d'œuvre et des processus, le conditionnement et le rendement). Contribuer aux procédures de mise en retenues, et de rappel afin d'assurer la sécurité du client, en collaboration avec la qualité. Diriger les activités pour s'assurer que les exigences de stockage des ingrédients et de conditionnement sont respectées. Gérer les stocks (en temps voulu, conformément aux politiques de l'entreprise, rotation FIFO) et assurer une saisie précise des données dans le système informatique (SAP) Assurer la sécurité, la formation, la motivation et l'efficacité du personnel du service. Assumer toutes les formations relatives à la sécurité, au système et à la certification des chariots élévateurs. Coordonner et accélérer le flux des matériaux de la production planifiée. Soutenir l'identification et l'analyse des risques pour assurer des niveaux de service à long terme Responsable de la définition et de l'exécution du cycle de planification annuel pour atteindre des objectifs d'amélioration ambitieux (sécurité, qualité, livraison, coûts, productivité, moral). Assurer une communication forte et efficace au sein du service et avec les employés. Adopter les principes du système de gestion de Kraft Heinz pour soutenir la gestion du changement et développer la culture de l'amélioration continue et de l'engagement. Diriger la mise en œuvre du pilier Manufacturing Supply Chain du système de gestion de Kraft Heinz. Développer et gérer le budget du département Gérer et évaluer le personnel du département, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion des performances et le développement des employés. Identifier et créer des plans de développement et succession. Effectuer des visites Gemba et assurer une présence quotidienne dans l'usine. Préparer et soutenir la gestion du changement Travailler avec les services d’achat, de logistique et de planification pour trouver des moyens novateurs de s'assurer que les lignes de production sont toujours approvisionnées de manière adéquate, tout en maintenant les niveaux de stock les plus bas et en optimisant le point d'utilisation dans la production. Membre actif de l’équipe de direction : participation active a la prise de décision pour l’ensemble de l’usine, participation active à la transformation de la culture locale (responsabilisation & prise en charge, déploiement processus de gestion : KHMS, équipe fière et engagée)

Employés sous sa supervision

Employés horaires et salariés

Supérieur immédiat

Directeur d’usine

Conditions de travail

Flexibilité pour ajuster son horaire afin d’assister à certaines rencontres et de supporter les équipes à l’occasion sur d’autres quarts Doit porter tous les équipements de protection et être un modèle de suivi des règles qualité et santé-sécurité Environ 40% des activités se feront sur le plancher et 60% des activités seront administratives

Compétences requises

Un baccalauréat est requis ; de préférence en génie industriel ou dans une discipline connexe. Un minimum de 5 ans d'expérience opérationnelle dans un environnement de planification du matériel et d'entreposage est requis. Expérience SAP requise Aisance dans un environnement de travail avec un rythme élevé et des priorités changeantes, sang-froid et sentiment d’urgence. Solides compétences en matière de planification, d'organisation et de communication Fortes capacités d'influence Créativité et désir de ne pas être lié par les solutions du passé et de sortir des sentiers battus afin de stimuler la productivité dans toute l'organisation. Bilingue (français et anglais)

Ambassadeur(e) de nos valeurs :

Nous avons l’obsession du consommateur Nous osons faire mieux à tous les jours Nous célébrons les champions Nous exigeons la diversité Nous faisons les bonnes choses Nous sommes propriétaires

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$120,100.00 – $150,100.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Physique – Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations Social – Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation Émotionnel – Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles Financier – Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide.