Date d’affichage / Date Posted:

2025-08-04

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Titre du poste :  Gestionnaire principal(e), Communications aux employés – Équipe mobilisation

À propos de Pratt & Whitney Canada 

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. 

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers. 

Un employeur de choix 

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon Forbes, en plus d’être classé au premier rang des employeurs dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays! Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.  

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Le ou la Gestionnaire principal(e) des communications aux employés de Pratt & Whitney Canada (P&WC) sera responsable de concevoir et de déployer des stratégies de communication interne visant à informer, mobiliser et rallier les employés à la mission et aux priorités d’affaires de l’entreprise.

Relevant d’un gestionnaire basé aux États-Unis, la personne retenue travaillera dans un environnement matriciel complexe et contribuera à l’harmonisation des stratégies de communication au sein des trois unités d’affaires de Pratt & Whitney : moteurs militaires, moteurs commerciaux et P&WC.

Ce rôle comprend aussi l’élaboration de stratégies ciblant les employés de première ligne, tout en appuyant le positionnement de P&WC comme employeur de choix et comme acteur corporatif engagé dans sa communauté.

Le poste requiert une combinaison de leadership, de vision stratégique, d’excellence opérationnelle et de capacité d’influence auprès de la haute direction. Une parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle afin de collaborer efficacement avec les partenaires internes et de répondre aux besoins de traduction en temps réel.

La personne retenue dirigera une équipe et encouragera une culture axée sur l’excellence et l’amélioration continue. Un esprit stratégique, de solides compétences rédactionnelles et une forte crédibilité auprès des dirigeants sont essentiels pour réussir dans ce rôle.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

Responsabilités

Encadrer les membres de l’équipe responsables des communications fonctionnelles au sein de P&WC, en assurant l’alignement avec les stratégies globales de Pratt & Whitney et de RTX, tout en les adaptant aux réalités locales.

Conseiller les vice-présidences et la haute direction sur le rôle stratégique des communications internes et sur les meilleures façons de soutenir les objectifs d’affaires.

Élaborer, exécuter et mesurer la stratégie de communication aux employés de P&WC et appuyer la campagne en aviation civile.

Coordonner les communications internes lors d’événements corporatifs (assemblées générales, rencontres du président, etc.), incluant la gestion des fournisseurs et des équipes internes.

Collaborer avec l’équipe mondiale des communications d’affaires afin de s’assurer que les messages diffusés appuient les objectifs stratégiques de P&WC.

Optimiser les communications destinées aux employés de première ligne, en collaboration avec les équipes Engagement des employés et Canaux & contenu.

Conseiller l’équipe de direction de P&WC ainsi que l’équipe des communications sur les meilleures pratiques en matière de communication.

Suivre les indicateurs de performance et proposer des améliorations continues aux stratégies et canaux de communication.

Encadrer les membres de l’équipe sur la rédaction adaptée à l’ensemble des employés de RTX.

Rédiger, traduire et réviser divers contenus : allocutions, messages de direction, articles, courriels, présentations, points de discussion, etc.

Maintenir une connaissance approfondie des priorités stratégiques, de la performance d’affaires et du marché afin d’assurer des communications pertinentes et opportunes.

Veiller à l’amélioration continue grâce aux données, à la rétroaction et à l’évaluation des résultats.

Mettre à jour et améliorer les processus, procédures et outils standards liés aux communications.

Rester à l’affût des tendances en communication interne et proposer des approches novatrices à l’équipe Mobilisation et à la fonction Communications.

Exigences

Baccalauréat en communications, relations publiques, journalisme ou domaine connexe, ou expérience équivalente.

Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en communication interne.

Expérience avérée dans le développement et l’exécution de stratégies de communication aux employés avec résultats mesurables.

Habileté à bâtir de solides relations de collaboration et à influencer la haute direction.

Solides compétences rédactionnelles et grand souci du détail.

Expérience en communication corporative auprès de cadres supérieurs.

Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs projets en parallèle et à respecter des échéances serrées.

Maîtrise de la suite Microsoft Office, Poppulo et autres outils de communication.

Disponibilité à voyager (10 à 25 %).

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

Programme d’assurance collective

Possibilités d’avancement (progression de carrière)

Programme de mérite ou programme de reconnaissance

Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

Club récréatif et sportif

Garderies à proximité

Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

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Job Description: Senior Manager, P&WC Employee Communications - Employee Engagement Team   

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was recognized as one of Canada’s Top 10 Employers in 2025 by Forbes and ranked #1 in the aerospace and defense industry in the country. Our headquarters is also listed among the top employers in the Montreal region. These accolades reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, Canada, and worldwide.

Why Joining our team?

The Senior Manager of Pratt & Whitney Canada (P&WC) Employee Communications will develop and implement internal communications strategies to inform and engage employees, connecting them to P&WC’s mission and business priorities. This individual will possess a strong ability to work within highly matrixed organizations and a “plus one” mentality as they will report to a US-based manager responsible for aligning the employee communications strategy and execution across all three Pratt & Whitney Strategic Business Units: Military Engines, Commercial Engines and P&WC.

In addition, this role will develop the communications strategy to engage P&WC’s frontline employees and work closely with team members positioning P&WC as an attractive place to work for potential talent and responsible corporate citizen in our communities.

This role requires a blend of leadership, strategic insight, operational excellence, tactical execution and the ability to influence at the highest levels of the organization. It also requires a mastery of spoken and written French and English (perfect bilingualism will be essential for working with our translation company and supporting real-time translation needs in a demanding environment).

This position will lead a team, fostering a culture of excellence and continuous improvement. A strategic mindset, excellent writing skills and strong executive presence are critical for this role to effectively engage with senior leaders and employees across P&WC, Pratt & Whitney and RTX.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What You Will Do

Oversee team members who directly support functional communications at the P&WC level, ensuring alignment with broader Pratt & Whitney and RTX strategies, but customizing for P&WC’s local realities.Advise VP-level internal partners on the strategic role of Communications and how the team can best support crucial business objectives.Develop, execute and measure employee communications strategy for P&WC and the Civil Aviation campaign.Lead internal elements of event planning for the P&WC president (town halls as well as other corporate events), including coordination of all activities performed by both vendors and employees.In partnership with the Global Business Communications team supporting P&WC, oversee the strategic development and execution of employee communications that advance P&WC's business goals.Work across the Employee Engagement and Channels & Content teams to optimize and streamline communications with frontline employees to help drive company success and advance the company’s organizational effectiveness.Act as a trusted internal communications advisor to the communications team supporting P&WC as well as P&WC’s leadership team to advise on communication best practices, providing guidance on effective communication techniques and strategies.Using an outcomes-based approach, track metrics and identify opportunities to continuously improve communications and P&WC-specific channel strategy, in partnership with the Channels & Content team.Coach all communications team members on how to write for RTX’s broad employee base (not just P&WC).Ensure consistent message pull through of business priorities, aligned to goals in all communications, maintaining a high standard of quality and accuracy.Engage with the Global Business Communications team to maintain a deep understanding of strategic priorities, business performance, and market dynamics, ensuring that communications are timely, relevant, and sensitive to external factors.Write, translate and proofread content such as: briefings, leadership messages, articles, one-off emails, talking points, presentations, etc.Drive continuous improvement by leveraging metrics, soliciting feedback, and applying advanced evaluation and analytics methodologies.Usage, maintenance and update of standard work, procedures and processes related to communications.Remain at the forefront of engagement communication trends, bringing fresh, forward-thinking ideas to the Employee Engagement Team and Communications function.

Required Qualifications:

A bachelor’s degree in Communications, Public Relations, Journalism, or related field or equivalent experience. Minimum of 10 years related experience.Experience in the development and execution of employee communication strategies with measurable outcomes that directly contribute to business goals.Ability to build strong relationships and collaborate effectively with cross-functional teams and senior leader.Strong ability to influence executive leaders and to gain their alignment during difficult conversations.Proven experience in executive and employee communications, preferably in a corporate environment.Excellent writing and editing skills, with a keen eye for detail and a commitment to delivering high-quality work.Strong operational skills with a demonstrated ability to work effectively within the CORE operating system framework.Strategic thinker with the ability to translate complex ideas and concepts into clear, concise messaging.Ability to work under pressure in a fast-paced environment, prioritize multiple projects, and meet tight deadlines.Seek continuous improvement through metrics, feedback collection and evaluation/analytics.Proficiency in Microsoft Office Suite, Poppulo, and other communication tools.Travel required: 10-25%

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues. 

What do we offer?

Pension and savings plan with employer contributionsGroup insurance programOpportunities for advancement (career progression) Merit or recognition programHealth and wellness program, including virtual health careRecreational and sports clubNearby daycaresTransportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
 

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.  

Si vous postulez à un emploi via notre page Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par l'Avis de confidentialité des candidatures. Cliquez ci-dessous pour sélectionner la version dans la langue de votre choix.
 

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