L’équipe de Comptabilité et de reporting de gestion de patrimoine et d’actifs mondiaux est une ressource précieuse pour tous les intervenants internes et externes à l’échelle mondiale, fournissant des informations financières, des analyses et un soutien à la prise de décisions dans le but d’améliorer la valeur pour les actionnaires. Le ou la Gestionnaire, Surveillance des évaluations financières relèvera du Directeur, Comptabilité des investissements mondiaux et conseil en capital et surveillance des évaluations financières. Ce poste est responsable de soutenir le Comité d’évaluation des investissements alternatifs privés (PAIVC) dans l’accomplissement de ses responsabilités de surveillance des évaluations des investissements alternatifs privés et de l’administration des réunions trimestrielles du PAIVC. La personne aura l’opportunité de se familiariser avec une variété d’actifs d’investissement alternatifs privés, y compris le capital-investissement, les infrastructures, l’immobilier, les terres forestières, l’agriculture et l’énergie. **Responsabilités liées au poste :** + Examiner le fichier de portée trimestriel du capital-investissement et identifier la population d’investissements pour le processus officiel de révision des évaluations et le processus de test de dépréciation du trimestre à venir + Diriger l’exercice trimestriel de test de dépréciation du capital-investissement et coordonner les recommandations de dépréciation avec le Front Office + Coordonner et examiner la collecte des dossiers d’évaluation des équipes de l’immobilier, des terres forestières et de l’agriculture + Effectuer des examens intermédiaires et complets de premier niveau des rapports d’évaluation et de leurs modèles de soutien pour les investissements en capital-investissement évalués en interne et résumer les résultats + Aider à la compilation et à la révision des documents pour la réunion trimestrielle du PAIVC + Coordonner et effectuer le premier niveau de révision des évaluations des fonds de capital-investissement et de crédit de Manulife Investment Management (MIMPEC), et préparer le rapport trimestriel d’analyse des écarts + Superviser le processus trimestriel de test SOX de l’équipe en coordonnant avec l’auditeur externe et en fournissant des preuves d’audit + Aider avec des projets ad hoc et de nouvelles initiatives au sein du département **Compétences requises :** + Diplôme universitaire en comptabilité ou en finance + Désignation professionnelle en comptabilité ou en finance (CPA/CFA/CBV) + Plus de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente + Grande attention aux détails et capacité d’apprentissage + Bien organisé-e, avec la capacité de gérer plusieurs tâches, de prioriser, de travailler de manière autonome dans des délais serrés, et de concilier plusieurs collaborateurs dans un environnement dynamique + Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi que de solides compétences en communication écrite et verbale + Maîtrise avancée de MS Excel et des autres outils MS Office (par ex., Word et PowerPoint pour développer des rapports, des documents et des présentations), ainsi que de MS Power BI + Bilingue (français et anglais) – La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec. **En faisant carrière avec nous :** + Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; + Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots; + Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale. **À propos de Manuvie et de John Hancock** La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com . **Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi** Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com . **Région de référence du salaire** Toronto, Ontario **Modalités de travail** Hybride **L’échelle salariale devrait se situer entre** $86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.