With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

PROPÓSITO DEL PUESTO

Liderar los procesos y proyectos orientados al desarrollo integral, la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización, contribuyendo a la construcción de una cultura y ambiente organizacional alineados con la filosofía de la Confraternidad.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Liderar las acciones clave de fortalecimiento del liderazgo, desarrollo de competencias y asesoría estratégica.

Asegurar procesos y / o programas de desarrollo de capacidades para el liderazgo y el personal de acuerdo con la estrategia y para facilitar la Transformación organizacional.Asegurar procesos de sucesión para roles de liderazgo ejecutivo y también roles profesionales clave para la Oficina Nacional.Coordinar el desarrollo profesional y personal para el personal en la unidad de G&C, a través de una orientación adecuada, entrenamiento en el trabajo, identificación de aprendizaje, necesidades y oportunidades de capacitación.Proporcionar asesoramiento estratégico al Director Nacional, Alta Dirección y al equipo de liderazgo senior para permitir procesos de toma de decisiones bien informadas.Modelar el liderazgo de servicio centrado en los valores de Cristo y organizacionales, y apoyar el desarrollo espiritual de su equipo.Participar activamente en las reuniones del equipo de Alta Dirección / Liderazgo de la ON.Promueve y crea un ambiente de trabajo en equipo, colaboración e integrado en sus áreas dentro del país y es responsable de la mejora continua de los procesos.Asistir y participar activamente en reuniones regionales estratégicas.Desarrollar redes fuertes internamente (otras ON, SO, GC y entidades asociadas) y externamente (otras ONG, comunidades, etc.) a través de una comunicación efectiva, relaciones y ciudadanía gemela.Cumplir con la misión de documentos de políticas clave de WVI, regionales, locales y valores fundamentales.Responsable de establecer y ejecutar planes de desarrollo individuales para informes directos y garantizar que los planes de sucesión se definan para las posiciones nacionales clave de G&C.

Asegurar análisis e informes adecuados para medidas de eficiencia y efectividad.

Asegurar el plan y presupuesto para el departamento de G&C.Autorizar presupuestos de Compensación y Beneficios, escalas salariales y gestión de la remuneración.Administrar y Evaluar la implementación de políticas y procedimientos de G&C en todos los Programas y Proyectos de la Organización.Asegurar que las necesidades de capacitación identificadas se cubran con mayordomía y rentabilidad organizacional.Gestionar el presupuesto de formación para la oficina junto con las demás unidades de la Oficina Nacional.Considerar el mercado local externo y asegurar que WV cuenta con un esquema de compensación de nivel competitivo, minimizando las brechas.Revisar excepciones de grados salariales con Director Nacional y el Director Regional de P&C.

Desarrollar la cultura y gestión del cambio organizacionales

Diseñar e implementar estrategias de gestión de cambio para respaldar y facilitar las transiciones de acuerdo con las estrategias globales y locales, incorporando una cultura de resultados, apropiación, accountability y medición a través de OKRs.Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional en el proceso de cambio.Asegurar el fortalecimiento de la identidad organizacional a través de todos los procesos de GyC, incluida la identidad cristiana.Revisar y desarrollar diseños organizacionales apropiados y estructuras efectivas que respondan a procesos ágiles.Construir capacidad de gestión de cambio en la ON.Contextualizar, promover y apoyar sistemas, servicios y programas para el bienestar de los empleados.Implementar encuestas de clima organizacional que involucren al liderazgo para implementar acciones de fortalecimiento en sus equipos.Asegurar que las políticas y los programas de Relaciones con los colaboradores se implementen en ON y sean bien conocidos por los líderes y por todos los colaboradores.Desarrollar la capacidad de los líderes para fomentar una cultura de unidad, confianza y corresponsabilidad.

Gestionar el rendimiento, fidelización y atracción de talento clave.

Administrar la contratación, incorporación y despido del personal de G&C en la ON de acuerdo con la legislación laboral local y las políticas institucionales vigentes.Asegurar procesos adecuados para revisiones de desempeño en ON con metodología de OKRs y KPIs.Asegurar que los Planes de Desarrollo Individual se implementen y se sigan en la ON.Brindar orientación, asesoramiento y apoyo al Equipo de alta dirección y al personal de G&C sobre cuestiones clave relacionadas con el relacionamiento entre miembros del staff y su desempeño, incluidas las quejas del personal y los procesos de acción disciplinaria u otras acciones correctivas.Facilitar y seguir las iniciativas de gestión del talento y el crecimiento del liderazgo.Asegúrese de que la infraestructura de compensación esté alineada con la Filosofía de Recompensas Totales de WVI.Desarrollar estrategias nacionales de compensación y beneficios que atraigan, motiven, impulsen el rendimiento y reconozcan a los mejores talentos.Proporcionar supervisión para el establecimiento/revisión periódica de la escala salarial local y los rangos para cada grado.Proporcionar planificación estratégica para el movimiento del personal al posicionamiento adecuado de los rangos salariales.Contar con un proceso de reclutamiento y selección de vanguardia para atraer y seleccionar a los mejores talentos, al tiempo que se mantienen los estándares, procesos y políticas locales y globales.Asegurar procesos de contratación eficientes y participar en la selección de roles clave para la Oficina Nacional.

Relaciones con los empleados, gestión de la diversidad y cuidado y bienestar del personal

Comprensión profunda de las prácticas y políticas de relaciones de empleados de la oficina nacional y leyes locales aplicables.Implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas de los empleados de WVI en la oficina nacional.Conducir, organizar y supervisar investigaciones originadas a través de Ethics Point o IIM.Asegurar informes sobre ética y/o IIM.Asesoría en leyes laborales locales y generales.Gestionar todos los aspectos de los casos de alto riesgo, incluyendo litigios laborales, en coordinación con el Oficial Legal y, de ser necesario, con un despacho externo.Proporcionar orientación a los gerentes sobre cuestiones laborales y cambios en los requisitos legales y protocolos de relaciones laborales.Aplicar reglas apropiadas de escalamiento y reporte en casos de alto riesgo.Apoyar a la Administración en todos los niveles para garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y el hogar, el bienestar del personal, la seguridad y la disposición adecuada para el manejo del estrés, de acuerdo con las políticas de bienestar de WV y las normas oficiales mexicanas.Promover un ambiente de trabajo que demuestre equidad, apertura, y diversidad.Tomar la iniciativa de identificar las brechas de atención y bienestar del personal y cómo abordarlas.Desarrollar programas e iniciativas de cuidado y bienestar del personal.Modelar y promover el bienestar en el lugar de trabajo, el equilibrio de la vida, el liderazgo de servicio y una organización familiar.

Mostrar compromiso y alineación con la filosofía organizacional, actitud para proteger a la niñez, con la política de protección a la niñez, manejo confidencial de la información relacionada con el puesto y con la de la organización, y participar en medidas de seguridad propias y de otras personas cuando así se requiera.

 

PERFIL

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en la posición de liderazgo de Recursos Humanos en organizaciones medianas a grandes. Conocimiento experto de las leyes laborales locales.

Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado. Máster en Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o campo relacionado preferido.

Conocimientos y cualificaciones preferibles:

Paquetería Office, internet y distintas plataformas de aprendizaje o colaborativas en líneaConocimiento del sector humanitario.Dominio de legislación laboral y de seguridad socialManejo de contratos.Gestión del cambio.Trabajo en modelo colaborativo.Pensamiento estratégico y Solución de conflictos.Excelentes habilidades interpersonalesBuena comunicación oral y escrita.Capaz de usar influencia ejecutiva y habilidades de negociación.Liderar y gestionar equipos virtuales.Priorización de actividades en ambientes multiproyectosCapacidad para resolver problemas complejos y ejercer un juicio independiente.Identificación y compromiso con la misión, visión y los valores fundamentales de World Vision.Capacidad para viajar dentro del país, regional e internacional.Inglés B2 - Intermedio Alto.

OFRECEMOS: 
Rango salarial mensual: $48,000 - $61,000 brutos + Prestaciones superiores de ley: $2,518 vales de despensa al mes + $700 apoyo transporte o conectividad mensual + Seguro de Vida + SGMM + 30 días de aguinaldo, etc. 

 

Te invitamos a revisar nuestro Aviso de Privacidad de Datos Personales para Candidatos 🔎en este link: https://www.worldvisionmexico.org.mx/avisos-de-privacidad 

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only