La Posición

 

Asegurar la implementación de los procesos de recursos humanos a través de la ejecución de soluciones integrales para la administración de personal y los objetivos clave para la unidad de negocio de cada cliente. 

 

Tareas y Responsabilidades

 

Apoya en el diseño, creacion e implementación de acciones que garanticen la disponibilidad de capital humano, retención y desarrollo en relación con las especificaciones estratégicas de acuerdo con las normas de ética y cumplimiento.Responsable por las acciones derivadas de los procesos clave de relaciones laborales tales como medidas disciplinarias e investigaciones Brindar soporte y  seguimiento de la estrategia de gestión de talento de acuerdo con las acciones de desarrollo establecidos en el area de negocio designadaDar seguimiento del cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos en cada unidad de negocio. Responsable de proveer orientación y asegurar el cumpliento sobre los procesos y políticas de RR.HH. Asesorar a los empleados en materia de desempeño, manejo de conflictos, gestion de relaciones laborales,  Soporte en los procesos de auditorias locales, globales y externas para proveer la información solicitada de manera correcta, en tiempo y de manera precisa al área correspondiente. Asegurar la ejecución y segumiento de las actividades administrativas y de coordinación alineadas a la estrategia y plan de trabajo con el Sindicato, asi como garantizar los pagos sindicales y acciones relacionadas.

 

Requisitos

 

Titulo y cedula profesional en Administración, Ingeniería Industrial o Contaduría.Fuerte orientación a servicio al cliente 5 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos y con experiencia en procesos como gestión de relaciones laborales, nómina, talento, atracción, y administración de personal.Experiencia de al menos 2 años en Centros de Servicios Compartidos de Recursos Humanos.Experiencia en la gestión del cambio.Pensamiento táctico.Capacidad para conectar dentro y fuera de la función de RRHH.Fuerte gestión de las relaciones interpersonales y laborales.Ser proactivo a la hora de desafiar el status quo y el negocio.Habilidades de consultoría y coaching.Habilidades de organización, evaluación y desarrollo del talento.Resolución analítica y creativa de problemas.Capacidad para interpretar y analizar los datos de gestión de personal.Dominio de las soluciones digitales y de software pertinentes.Espíritu de colaboración.Responsabilidad sobre las acciones, incluso en circunstancias ambiguas.Coherencia en el cumplimiento de los compromisos y objetivos.Orientación a los resultados.Orientación al cliente.Comunicación.Microsoft Office.Nivel de Ingles: intermedio o superior. Dominio fluido de la lectura, la escritura y el habla.