**La Posición** Asegurar la implementación de los procesos de recursos humanos a través de la ejecución de soluciones integrales para la administración de personal y los objetivos clave para la unidad de negocio de cada cliente. **Tareas y Responsabilidades** + Apoya en el diseño, creacion e implementación de acciones que garanticen la disponibilidad de capital humano, retención y desarrollo en relación con las especificaciones estratégicas de acuerdo con las normas de ética y cumplimiento. + Responsable por las acciones derivadas de los procesos clave de relaciones laborales tales como medidas disciplinarias e investigaciones + Brindar soporte y seguimiento de la estrategia de gestión de talento de acuerdo con las acciones de desarrollo establecidos en el area de negocio designada + Dar seguimiento del cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos en cada unidad de negocio. + Responsable de proveer orientación y asegurar el cumpliento sobre los procesos y políticas de RR.HH. + Asesorar a los empleados en materia de desempeño, manejo de conflictos, gestion de relaciones laborales, + Soporte en los procesos de auditorias locales, globales y externas para proveer la información solicitada de manera correcta, en tiempo y de manera precisa al área correspondiente. + Asegurar la ejecución y segumiento de las actividades administrativas y de coordinación alineadas a la estrategia y plan de trabajo con el Sindicato, asi como garantizar los pagos sindicales y acciones relacionadas. **Requisitos** + Titulo y cedula profesional en Administración, Ingeniería Industrial o Contaduría. + Fuerte orientación a servicio al cliente + 5 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos y con experiencia en procesos como gestión de relaciones laborales, nómina, talento, atracción, y administración de personal. + Experiencia de al menos 2 años en Centros de Servicios Compartidos de Recursos Humanos. + Experiencia en la gestión del cambio. + Pensamiento táctico. + Capacidad para conectar dentro y fuera de la función de RRHH. + Fuerte gestión de las relaciones interpersonales y laborales. + Ser proactivo a la hora de desafiar el status quo y el negocio. + Habilidades de consultoría y coaching. + Habilidades de organización, evaluación y desarrollo del talento. + Resolución analítica y creativa de problemas. + Capacidad para interpretar y analizar los datos de gestión de personal. + Dominio de las soluciones digitales y de software pertinentes. + Espíritu de colaboración. + Responsabilidad sobre las acciones, incluso en circunstancias ambiguas. + Coherencia en el cumplimiento de los compromisos y objetivos. + Orientación a los resultados. + Orientación al cliente. + Comunicación. + Microsoft Office. + Nivel de Ingles: intermedio o superior. Dominio fluido de la lectura, la escritura y el habla. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.