Atuar em consultoria de remuneração, envolvendo:

Definição de estratégia de remuneração, envolvendo mercado referencial, posicionamento competitivo e elementos da remuneração;  Desenho de plano de cargos e salários, considerando as metodologias de avaliação de cargos (como por exemplo: Global Grading System - GGS, Mapas de Carreiras, Market pricing), estruturas e políticas de administração salarial; Descrição de cargos, condução de workshops, revisão e validação de descrições incluindo missão, principais responsabilidades e requisitos do cargo; Condução de pesquisas (salariais, benefícios, benchmarking de estruturas organizacionais); Desenho de planos de incentivos de curto prazo; Desenho de estratégia de remuneração variável para força de vendas; Gestão de projetos e relacionamento com clientes locais e globais. 

 Os Requisitos

Formação superior; Experiência comprovada na área de remuneração ;Experiencia comprovada em empresa do mercado financeiro (banco de varejo, bancos de investimento, etc);Experiência prévia em consultoria é um diferencial importante;Fluência em Inglês – imprescindível;Fluência em Espanhol – desejável;Domínio de Ferramentas Microsoft Office (excel, power point) avançado;Gestão de projetos, comunicação, flexibilidade, organização, foco no cliente, proatividade, trabalho em equipe.

Oportunidade iguais para todos(a)