Descrição da Vaga

Desenvolver e conduzir a implementação de planos e/ou programas de recursos humanos, de forma a permitir a realização dos objetivos das unidades, em conformidade as políticas, planos e programas corporativos da Organização. 

Principais Responsabilidades\nGerenciar as atividades de recursos humanos dos sites de sua responsabilidade, conforme as normas e políticas da empresa, visando uma equipe de trabalho qualificada e eficaz;\nGarantir o cumprimento das políticas e práticas de administração de pessoal da localidade;\nGerenciar os programas de treinamento e orientação aos funcionários;\nAssegurar a implementação/administração dos programas de benefícios e compensação para os sites;\nContribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios advindas do corporativo, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa;\nParticipar dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho;\nParticipar na concepção de desenvolvimento de novos projetos, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos e monitoramento do clima organizacional;\nGerenciar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas.\nRequisitos\nSuperior Completo;\nInglês avançado;\nVivência nos subsistemas de Recursos Humanos;\nGestão de Pessoas;\nExperiência com gestão de filiais remotas, start ups e shutdowns;\nAdaptabilidade com gestão de alto volume;\nExperiência com aumento de quadro em peak season será um diferencial;\nExperiência no segmento de Transportes será um diferencial;\nDesejável conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária;\nDisponibilidade para viagens.\n