Descrição da Vaga

Desenvolver e conduzir a implementação de planos e/ou programas de recursos humanos, de forma a permitir a realização dos objetivos das unidades, em conformidade as políticas, planos e programas corporativos da Organização. Requer conhecimento generalista e envolvimento em todas as áreas especializadas. A ênfase está na adaptação e implementação de Políticas mais amplas da Organização.

Requisitos\nSuperior Completo\nDesejável Pós graduação/MBA\nExperiência generalista em Recursos Humanos\nGestão de Pessoas\nDesejável conhecimentos em Legislação trabalhista e previdenciária\nDesejável inglês avançado \nResponsabilidades\nDirigir, planejar, organizar e controlar as atividades de recursos humanos dos sites de sua responsabilidade, conforme as normas e políticas da empresa, visando uma equipe de trabalho qualificada e eficaz\nSupervisionar as políticas e práticas de administração de pessoal da localidade\nGerenciar os programas de treinamento e orientação aos funcionários\nAssegurar a implementação / administração dos programas de benefícios e compensação para os sites\nContribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios advindas do corporativo, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa\nParticipar dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho\nParticipar na concepção de desenvolvimento de novos projetos, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional\nGerenciar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas\n