Fullstack Developer

Lead II - Software Engineering

 

 

 

Who We Are:

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

 

You Are:

The Risk Technology’s Limit Monitoring Team is looking for an experienced, driven, and motivated full-stack developer to join our efforts.

 

The opportunity:

·       Hybrid: In office/remote

·       Interpret the application feature and component designs to develop the same in accordance with specifications.

·       Code debug test document and communicate product component and feature development stages.

·       Validate results with user representatives integrating and commissions the overall solution.

·       Select and create appropriate technical options for development such as reusing improving or reconfiguration of existing components while creating own solutions for new contexts

·       Optimizes efficiency cost and quality.

 

 

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

 

What you need:

·       Deep understanding of Computer Science related Principles, Data Structures, and Algorithms.

·       Ability to work both independently and closely with other team members.

·       Ability to communicate clearly.

·       Experience with standard DevOps tools such as Git, Jenkins, JIRA.

·       Core Java Developer Specific Requirements:

·       Strong knowledge of Core Java features: class loading, garbage collection, Java Collections API, Multithreading, Concurrent programming, Reflections API, Java Streams.

·       Experience working with Spring MVC framework, Spring boot, Rest API, JSON.

·       Hands on with Event Streaming Platforms such as Kafka is a big plus (“nice-to-have”).

·       Hands on with MongoDB from an application developer perspective, is a big plus (“nice-to-have”)

·       Experience with transition from on-premises technologies to Cloud (“nice-to-have”).

·       Front End Developer Specific Requirements:

·       Knowledge/understanding of IOC/MVC frameworks.

·       Multiple years of experience with each of 2 or more frameworks.

·       Experience with React, and components/libraries such as ag-grid, prime-ng, bootstrap, ng-rx.

·       Experience with Angular, in addition to React, is a BIG plus as current, Angular UI will be re-written using a in-house grown React Based UI Framework.

·       Experience with building of large apps.

 

 

 

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range: $104,000-$130,000

 

 

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What we believe:

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility:

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity:

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity:

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

 

 

#UST

#LI-AP4

 

 

 

 

 

 

Développeur Fullstack

Lead II - Ingénierie logicielle

 

 

Qui sommes-nous ?

 

Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.

 

UST est un groupe de plus de 29 000 personnes motivées, composées de solutionneurs pratiques et de penseurs créatifs, répartis dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

 

 

Avec nous, vous aurez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.

 

Rendez-vous sur UST.com.

 

Vous êtes

 

L'équipe de surveillance des limites technologiques des risques recherche un développeur full stack expérimenté, motivé et dynamique pour rejoindre nos efforts.

 

L'opportunité

 

·       Hybride : au bureau/à distance

·       Interpréter les fonctionnalités et la conception des composants de l'application afin de les développer conformément aux spécifications.

·       Tester le code, documenter les résultats et communiquer les étapes de développement des composants et des fonctionnalités du produit.

·       Valider les résultats avec les représentants des utilisateurs, intégrer et mettre en service la solution globale.

·       Sélectionner et créer des options techniques appropriées pour le développement, telles que la réutilisation, l'amélioration ou la reconfiguration de composants existants, tout en créant vos propres solutions pour de nouveaux contextes.

·       Optimiser l'efficacité, les coûts et la qualité.

·       Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

 

 

Ce que vous devez avoir :

 

·       Une compréhension approfondie des principes liés à l'informatique, aux structures de données et aux algorithmes.

·       Capacité à travailler de manière autonome et en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe.

·       Capacité à communiquer clairement.

·       Expérience avec les outils DevOps standard tels que Git, Jenkins, JIRA.

·       Exigences spécifiques au poste de développeur Java Core :

·       Solides connaissances des fonctionnalités Java Core : chargement de classes, ramasse-miettes, API Java Collections, multithreading, programmation concurrente, API Reflections, Java Streams.

·       Expérience de travail avec le framework Spring MVC, Spring Boot, Rest API, JSON.

·       Une expérience pratique des plateformes de streaming d'événements telles que Kafka est un atout majeur (souhaitable).

·       Une expérience pratique de MongoDB du point de vue du développeur d'applications est un atout important (souhaitable).

·       Expérience de la transition des technologies sur site vers le cloud (souhaitable).

·       Exigences spécifiques au développeur front-end :

·       Connaissance/compréhension des frameworks IOC/MVC.

·       Plusieurs années d'expérience avec au moins deux frameworks.

·       Expérience avec React et des composants/bibliothèques tels que ag-grid, prime-ng, bootstrap, ng-rx.

·       Une expérience avec Angular, en plus de React, est un atout considérable, car l'interface utilisateur Angular sera réécrite à l'aide d'un framework UI basé sur React développé en interne.

·       Expérience dans la création d'applications de grande envergure.

 

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, le poste, les compétences, le niveau d'études et l'expérience. UST offre une gamme raisonnable de rémunérations pour les postes pouvant être pourvus sur différents marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

 

Poste Lieu : Québec

Fourchette de rémunération : 104 000 $ à 130 000 $

 

 

Avantages

 

Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Ils et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

 

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils ont droit, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise et réservées aux employés.

 

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).

Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.

 

Nos convictions :

 

Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilité, l'humanité et l'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain qui favorise la diversité, donne la priorité aux solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.

 

Humilité :

Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec tous.

 

Humanité :

à travers nos activités, nous améliorons la vie des personnes moins chanceuses que nous.

 

Intégrité :

 

Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

 

Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement

 

Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.