Full-Stack Developer
Lead II - Software Engineering
Who We Are:
Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.
UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.
With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.
Visit us at UST.com.
You Are:
UST Canada is searching for a Sr. Full Stack Developer to help innovate and build cloud applications in an Agile environment. You’ll be working on a project for one of the largest banks in Canada. Someone who is equally passionate about designing and building solutions as well as helping champion a culture of innovation and collaboration.
The opportunity:
· Hybrid: In office/remote
· Lead the design, development, and maintenance of full stack web, mobile applications and API’s using C# / .NET Core, and modern JavaScript frameworks (Angular or React) on an Azure cloud platform.
· Write great quality code with a drive for automated testing and validation.
· Define and implement best practices for software architecture, secure coding, and system performance.
· Collaborate closely with cross-functional teams, including product owners, UX/UI designers, and QA, to deliver high-quality digital solutions.
· Mentor and guide junior developers, fostering a culture of continuous improvement and collaboration.
· Oversee the implementation of DevOps practices, including CI/CD pipelines and cloud integrations (Azure preferred).
· Drive technical innovation by recommending and implementing new tools, frameworks, and processes.
· Create & review programming documentation and recommend changes in development, maintenance and application standards.
· Champion AI-assisted development
This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.
What you need:
· Must Have:
· Minimum of 12 years of software development experience
· Minimum of 10 years of experience: C#, .NET, JavaScript
· Minimum of 6 year experience with databases and data modeling / design (SQL & NoSQL)
· Minimum of 3 years coordinating team efforts in a project or operations environment
· Minimum of 6 years in full stack development for cloud solutions (Azure or AWS) - Azure preferred
· Preferred:
· Experience with Python and Java
· 8+ years of experience managing software development projects through complete release cycles
· 4+ years of experience in big data and event streaming technologies: Spark, Kafka, etc.
· 4+ years of experience leading software engineering teams
· 2+ years of experience in cloud technologies: Azure(big plus), AWS, OpenStack, etc.
· 2+ years of experience with container and orchestration: Docker, Kubernetes, etc.
· 2+ years of experience in build and CICD technologies: GitHub, BitBucket, Azure DevOps, Maven, Jenkins, Nexus or Sonar
· 4+ years of experience in quality assurance technologies: ATDD, Selenium, Cucumber, JUnit, NUnit, SoapUI or Postman
· 4+ years of experience in Unix Shell scripting
· Certified in .Net, Java, Spring or cloud technologies
· Preferably 2+ UI/UX development & design systems: CSS, Web Components, Less, Sass
Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.
Role Location: Quebec
Compensation Range: $98,000-$120,000
Benefits
Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).
All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.
What we believe:
We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.
Humility:
We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.
Humanity:
Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.
Integrity:
We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.
An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment
At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.
Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.
UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.
#UST
Développeur Full Stack
Responsable II - Ingénierie logicielle
Qui sommes-nous?
Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.
UST est un groupe de plus de 29 000 personnes motivées, composées de solutionneurs pratiques et de penseurs créatifs, répartis dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.
Avec nous, vous aurez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.
Rendez-nous visite sur UST.com.
Vous êtes:
UST Canada est à la recherche d'un développeur Full Stack senior pour aider à innover et à créer des applications cloud dans un environnement Agile. Vous travaillerez sur un projet pour l'une des plus grandes banques du Canada. Nous recherchons une personne qui est tout aussi passionnée par la conception et la création de solutions que par la promotion d'une culture d'innovation et de collaboration.
L'opportunité :
· Hybride : au bureau/à distance
· Diriger la conception, le développement et la maintenance d'applications web, mobiles et API full stack à l'aide de C# / .NET Core et de frameworks JavaScript modernes (Angular ou React) sur une plateforme cloud Azure.
· écrire un code de grande qualité en mettant l'accent sur les tests et la validation automatisés.
· Définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière d'architecture logicielle, de codage sécurisé et de performances système.
· Collaborer étroitement avec des équipes interfonctionnelles, notamment les chefs de produit, les concepteurs UX/UI et l'équipe d'assurance qualité, afin de fournir des solutions numériques de haute qualité.
· Encadrer et guider les développeurs juniors, en favorisant une culture d'amélioration continue et de collaboration.
· Superviser la mise en œuvre des pratiques DevOps, notamment les pipelines CI/CD et les intégrations cloud (Azure de préférence).
· Stimuler l'innovation technique en recommandant et en mettant en œuvre de nouveaux outils, frameworks et processus.
· Créer et réviser la documentation de programmation et recommander des modifications des normes de développement, de maintenance et d'application.
· Promouvoir le développement assisté par l'IA.
Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.
Ce que vous devez avoir:
· Compétences requises :
· Au moins 12 ans d'expérience en développement logiciel
· Au moins 10 ans d'expérience en C#, .NET, JavaScript
· Au moins 6 ans d'expérience en bases de données et modélisation/conception de données (SQL et NoSQL)
· Au moins 3 ans d'expérience en coordination d'équipe dans un environnement de projet ou opérationnel
· Au moins 6 ans dans le développement full stack pour des solutions cloud (Azure ou AWS) - Azure préféré
· Préféré :
· Expérience avec Python et Java
· Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion de projets de développement logiciel tout au long des cycles de lancement
· Au moins 4 ans d'expérience dans les technologies de big data et de streaming d'événements : Spark, Kafka, etc.
· Au moins 4 ans d'expérience dans la direction d'équipes d'ingénieurs logiciels
· 2 ans ou plus d'expérience dans les technologies cloud : Azure (un atout majeur), AWS, OpenStack, etc.
· 2 ans ou plus d'expérience avec les conteneurs et l'orchestration : Docker, Kubernetes, etc.
· 2 ans ou plus d'expérience dans les technologies de build et CICD : GitHub, BitBucket, Azure DevOps, Maven, Jenkins, Nexus ou Sonar
· 4 ans ou plus d'expérience dans les technologies d'assurance qualité : ATDD, Selenium, Cucumber, JUnit, NUnit, SoapUI ou Postman
· 4 ans ou plus d'expérience en script Unix Shell
· Certifié en .Net, Java, Spring ou technologies cloud
· De préférence 2 ans ou plus en développement et conception de systèmes UI/UX : CSS, Web Components, Less, Sass
Poste Lieu: Québec
Fourchette de rémunération: $98,000-$120,000
Avantages
Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Ils et les personnes à leur charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.
Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils ont droit, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise et réservées aux employés.
Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).
Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.
Ce en quoi nous croyons :
Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture d'humilité, d'humanité et d'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain qui favorise la diversité, privilégie les solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.
Humilité :
Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec tous.
Humanité :
à travers nos activités, nous améliorons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.
Intégrité :
Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.
Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.