**The Opportunity** MIMTA is seeking a qualified candidate to join the team in Louisiana, based out of our DeRidder, LA office. This position supports forest management operations on approximately 170,000 acres in Southwestern Louisiana. Daily assignments are performed in a friendly team environment alongside a diverse group of foresters, managers, and administrative personnel. _Candidates will be considered for either Forester or Associate Forester depending on their experience, education, and qualifications. Salary will be commensurate with the level at which the candidate is hired._ Benefits of this position: + A tremendous opportunity to gain proficiency across a diverse landscape with exposure to forest management; participation in safety program for contractors, stewardship of the environment, advanced pine silviculture, road maintenance, harvesting administration, timber marketing support, reforestation, inventory support, and contractor relations. + An opportunity to work with other MIMTA staff at various locations across the globe. + Implement Sustainable Forestry Initiative (SFI®) objectives and standards. + Gather and analyze market intelligence to help resolve prices with area mills. + Build and maintain strong relationships with silvicultural contractors, logging contractors, and MFM personnel in other areas. + Allows individuals to collaborate in a team environment while working independently to meet business goals. + A successful candidate will have the option to be enrolled in a tax-free vehicle reimbursement plan or provided a company fleet vehicle. + Position provides the experience and knowledge necessary to accelerate your career in both forestry and business professions. **Key Activities of the position include:** + Assisting delivered timber harvesting operations including planning, harvest layout, contract administration, timber security, quality inspections and reporting. Developing site specific silviculture prescriptions, planning, budgeting, and implementing all applicable operations. + Administering local reforestation programs to ensure successful plantations are reestablished that meet or exceed growth expectations. + Update inventory and mapping software in conjunction with resource support personnel. + Asset protection, working with external consultants, contractors and state agency personnel to ensure casualty losses are minimized. + Work with HFM Recreational License Administrators, hunters, and other recreational users to ensure license compliance and improve non-timber revenue. + Participate in special projects to add diversity and broaden skills. **Position Requirements:** + A bachelor’s degree in forestry or related field. + A minimum of 2 years’ forest management experience is preferred. + Valid driver’s license and be insurable with company’s commercial carrier. + Strong computer and analytical skills, including proficiency with Microsoft Office and ArcGIS. + Knowledge of, or ability to learn and apply key financial concepts to business decisions. + Must be a great teammate and have strong communication. + Client service oriented. + Complete drug testing requirement and comply to company’s drug and alcohol policy. **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. \#LI-JH-MIMTA **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Ubicación principal** DeRidder, Louisiana **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Se prevé que el rango salarial esté entre** $47,775.00 USD - $79,625.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)** **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)** **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)** Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)