**Description** **Capataz** **Este puesto garantiza la productividad de las operaciones diarias, trabajando en estrecha colaboración con la gerencia para determinar las necesidades de reclutamiento/contratación, los plazos y los protocolos de seguridad que se deben aplicar entre la tripulación. El capataz es responsable de solucionar problemas rutinarios en el lugar de trabajo e involucra a todos los empleados/contratistas en la capacitación, administración y tutoría requeridas.** **¿Es usted un verdadero emprendedor que busca una oportunidad increíble con un contratista de servicios públicos de servicio completo a nivel nacional que ofrece salarios competitivos y beneficios increíbles? ¡Sigue leyendo porque este trabajo podría ser para ti!** _Desde 1928, Asplundh se ha dedicado a servicios de despeje de líneas seguros, eficientes e innovadores para la industria de servicios públicos. La energía confiable e ininterrumpida es un servicio importante proporcionado por las empresas eléctricas del mundo y Asplundh tiene la experiencia para ayudar a mantener el flujo de energía. La diversificación a lo largo de los años ha abierto los servicios de gestión de la vegetación a otros mercados especializados, como los municipios, los ferrocarriles, los oleoductos, los servicios de vegetación en helicóptero y los departamentos de transporte._ _Asplundh, una corporación familiar con sede cerca de Filadelfia, Pensilvania, ha crecido hasta emplear a más de 36,000 profesionales de servicios en los Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda._ **Tipo de trabajo: Tiempo completo +, no exento** **Pago: Competitivo, por hora** **Beneficios:** + **Plan de jubilación patrocinado por la empresa** + **Seguro de salud (médico/dental/oftalmológico)** + **Programa de Asistencia al Empleado** + **Seguro de vida, discapacidad a largo y corto plazo** + **Funciones y responsabilidades esenciales:** + **Planifica, coordina y asigna el trabajo diario para la cuadrilla después de recibir/interpretar órdenes de un capataz / supervisor general.** + **Lleva a cabo el entrenamiento / reentrenamiento de campo, instruyendo a la tripulación sobre unidades de trabajo nuevas o revisadas.** + **Aplica prácticas de trabajo seguras, según lo especificado por la experiencia, el juicio, la política de la empresa y la OSHA, y lleva a cabo la capacitación en seguridad siguiendo las políticas y procedimientos de la empresa.** + Discute con el dueño de la propiedad/cliente(s) asuntos tales como la obtención de acceso, la interrupción de la energía, el trabajo a realizar, la responsabilidad por daños aparentes a la propiedad; remite los casos controvertidos al Capataz General. + Obtiene permiso oral o escrito de los propietarios para realizar el trabajo requerido. + Promueve y mantiene buenas relaciones públicas y con los clientes a través de la finalización efectiva del trabajo asignado y el comportamiento apropiado de los empleados de la tripulación. + Se le puede delegar la autoridad para investigar informes de incidentes, reclamaciones por daños, etc., y para resolver reclamaciones por daños menores. + Mantiene registros, hojas de tiempo e informes precisos relacionados con el desempeño de la operación de la tripulación + Controla los costos de la tripulación, incluido el uso efectivo de la fuerza de las personas, los métodos de trabajo, la operación del equipo, etc. + Proporciona al capataz general y al representante de servicios públicos informes de pedidos completados, unidades de trabajo completadas, tiempo de la tripulación, reparaciones y distribución de daños menores, etc. + Proporciona informes periódicos sobre incidentes, averías de camiones, daños a la propiedad privada, seguimiento de nuevos empleados, etc. + Coopera con los clientes, la policía y los departamentos de bomberos cuando bloquean calles o entradas de vehículos. + Establece barreras, señales de advertencia, banderas, marcadores, etc., para proteger a los empleados y salvaguardar al público de los peligros. En situaciones de emergencia, determina las medidas que deben adoptarse para eliminar los peligros para la vida y la propiedad. + Inspecciona y realiza o proporciona las reparaciones necesarias a herramientas, camiones y otros equipos. + Mantiene una buena limpieza en el camión y en el lugar de trabajo. + Responsable de los requisitos de mantenimiento e inspección del DOT en todos los vehículos requeridos. + Se mantiene informado sobre los nuevos equipos, las especificaciones, las prácticas estándar, los procedimientos operativos y las políticas y prácticas de relaciones con los clientes y los empleados de la empresa, incluidas las políticas de EEO y AA.Solicita reparación o reemplazo, cuando sea necesario. + **Requisitos mínimos:** + **Debe tener 18 años de edad o más.** + **Requiere la comprensión de dibujos y símbolos que representan líneas, voltajes, equipos de línea, etc.** + **Debe tener excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.** + **Debe tener habilidades de organización y ser capaz de realizar múltiples tareas.** + **Debe ser capaz de adaptarse a los requisitos del campo y tomar medidas independientes sin una supervisión cercana.** + **Debe ser capaz de conducir con seguridad un vehículo aprobado por la empresa.** + Debe ser capaz de trabajar con las manos por encima de la cabeza durante largos períodos de tiempo. + Debido a la capacidad del equipo existente, el peso del empleado no debe exceder aproximadamente las 300 libras. + No debe tener miedo a las alturas. **Educación y experiencia** + **Diploma de escuela secundaria o equivalente de GED.** **Preselección** + **Si se ofrece, es posible que se requiera que los empleados completen y aprueben una prueba de detección de drogas, antecedentes y/o verificación de MVR antes del empleo.** **Se administrará una prueba de drogas previa al empleo a todos los solicitantes después de recibir una oferta condicional de empleo. Si desea una copia física de la política de abuso de sustancias de la empresa, puede solicitarla en la oficina regional local.** **Licencia y Certificaciones:** + **Preferiblemente licencia de conducir.** **Requisitos de viaje:** **Debe tener transporte hacia y desde el lugar de presentación.** **Requerimientos Fisicos:** + **Rara vez (menos del 10%): Sentarse, gatear, trepar postes, visión del color, subir escaleras** + **OCASIONAL (hasta 33%): agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, torcer el cuerpo, sentido del tacto, subir y bajar del camión, agarrar, levantar más de 10 libras a 50 libras, alcanzar, levantar, cargar, empujar, tirar, subir escaleras, equilibrarse, levantar más de 50 libras.** + **FRECUENTE (hasta 66%): estar de pie, caminar, destreza manual, ver a distancia, ver, leer, rango de movimiento, rango de audición y habla, percepción de profundidad, subir escaleras, levantar hasta 10 libras.** + **CONTINUO (hasta el 100%): Sentido del tacto, agarre, ver, llevar, tirar** **Seguridad:** Debido a la naturaleza inherentemente peligrosa de la industria y los requisitos para trabajar con o alrededor de equipos peligrosos, los empleados deben tener suficiente vista para juzgar la distancia/coordinación de equipos y herramientas, ser capaces de mantener la atención y la concentración durante largos períodos de tiempo, ser capaces de soportar la exposición a todo tipo de clima mientras completan las asignaciones de trabajo, ser capaz de usar equipo de protección personal según sea necesario, Ser capaz de entrar y salir de un vehículo varias veces al día, tener la resistencia necesaria para atravesar diversos terrenos, ser capaz de realizar tareas laborales a lo largo de un día estándar de 8 o 10 horas, ser capaz de comunicarse con otros, leer, escribir y comprender instrucciones e información de trabajo escritas / verbales, y comunicarse y manejar confrontaciones profesionalmente. + Trabaja alrededor de equipos peligrosos. + Funciona con ruido excesivo de máquinas, motosierras y astilladoras de madera, con protección auditiva. + Funciona en todas las temperaturas y climas y estará expuesto a la naturaleza, es decir, plantas irritantes, insectos que pican o pican, polvo, etc. + Trabajos en terrenos desnivelados. + Trabaja alrededor de la caída de extremidades con protección. Como contratista de servicios públicos de servicio completo, Asplundh realiza la poda y remoción de árboles, la limpieza y el mantenimiento del derecho de paso, el manejo de la vegetación con herbicidas y el trabajo de emergencia para tormentas y el apoyo logístico. Asplundh es la empresa matriz de Asplundh Infrastructure Group, cuyas subsidiarias brindan construcción, planificación y diseño de líneas aéreas y subterráneas, lectura de medidores e instalación de AMR / AMI, pruebas eléctricas y servicios de alumbrado público / señales de tráfico. Asplundh también opera Rotor Blade de servicios públicos aerotransportados Blade, líneas aéreas de distribución y transmisión eléctrica utilizando helicópteros MD 500. Las personas con una discapacidad que deseen una adaptación razonable pueden comunicarse con el Coordinador de la ADA llamando al 1-833-222-3066 . Nos asociamos con el Departamento de Seguridad Nacional/Servicio de Aduanas e Inmigración de EE. UU. para verificar electrónicamente a todos los empleados recién contratados. Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. **Foreperson** This position ensures the productivity of daily operations, working closely with management to determine recruiting/hiring needs, deadlines, and safety protocols to enforce among the crew. The Foreperson is responsible for troubleshooting routine job-site issues and engages all employees/contractors in required training, managing, and mentoring. **Are you a real go-getter looking for an amazing opportunity with a nationwide full-service-utility contractor offering competitive wages and incredible benefits? Keep reading because this job might be for you!** _Since 1928, Asplundh has been dedicated to safe, efficient, and innovative line clearance services for the utility industry. Reliable, uninterrupted power is an important service provided by the world's electrical utilities and Asplundh has the expertise to help keep the power flowing. Diversification over the years has opened up vegetation management services to other specialized markets such as municipalities, railroads, pipelines, helicopter vegetation services, and departments of transportation._ _A family-owned and operated corporation headquartered near Philadelphia, Pennsylvania, Asplundh has grown to employ over 36,000 service professionals throughout the United States, Canada, Australia, and New Zealand._ **Job Type** :Full-Time +, Non-Exempt **Pay** :Competitive, Hourly **Benefits:** + Company Sponsored Retirement Plan + Health Insurance (Medical/Dental/Vision) + Employee Assistance Program + Life, long-term/short-term disability insurance **Essential Functions & Responsibilities:** + Plans, coordinates, and assigns daily work for the crew after receiving/interpreting orders from a General Foreperson/Supervisor. + Conducts field training/retraining, instructing crew on new or revised job units. + Enforces safe work practices, as experience, judgment, company policy, and OSHA specify and conducts safety training following company policies and procedures. + Discusses with property owner/customer(s) issues such as obtaining access, power interruption, work to be done, responsibility for apparent property damage; refers controversial cases to the General Foreperson. + Obtains oral or written permission from property owners to perform required work. + Promotes and maintains good customer and public relations through effective completion of assigned work and the appropriate behavior of employees on the crew. + May be delegated the authority to investigate incident reports, damage claims, etc., and to settle minor damage claims. + Maintains accurate records, timesheets, and reports related to the performance of the crew operation. + Controls crew costs, including effective use of people power, work methods, operation of equipment, etc. + Furnishes General Foreperson and utility representative with reports of orders completed, units of work completed, crew time, minor damage repairs and distribution, etc. + Periodically furnishes reports on incidents, truck breakdowns, private property damage, new employee follow–up, etc. + Cooperates with customers, police, and fire departments when blocking streets or driveways. + Sets up barriers, warning signs, flags, markers, etc., to protect employees and safeguard the public from hazards. In emergencies, determines the action to be taken to eliminate hazards to life and property. + Inspects and makes or provides for necessary repairs to tools, trucks, and other equipment. + Maintains good housekeeping on the truck and at the work location. + Responsible for DOT maintenance and inspection requirements on all required vehicles. + Keeps informed regarding new equipment, specifications, standard practices, operating procedures, and customer and company employee relations policies and practices, including EEO and AA policies. Requests repair or replacement, when necessary. **Minimum Qualifications:** + Must be 18 years of age or older. + Requires the understanding of drawings and symbols representing lines, voltages, line equipment, etc. + Must have excellent communication and leadership skills. Individuals with a disability who desire a reasonable accommodation can contact the ADA Coordinator by calling **1-833-222-3066** . We partner with the Department of Homeland Security/U.S. Customs and Immigration Service to e-Verify all newly hired employees. **Benefits** We offer a competitive range of benefits to support our employees’ health, well-being, and financial security. Medical, dental, and vision benefits are available to all eligible employees on the first day of employment. For more information on the benefits available for this role, please contact the recruiter or hiring manager. **Individuals with a disability who desire a reasonable accommodation can contact the ADA Coordinator by calling 1-833-222-3066. We partner with the Department of Homeland Security/U.S. Customs and Immigration Service to e-Verify all newly hired employees.** **An Equal Opportunity Employer.** **Please note:** + _All job offers are subject to pre-employment drug screening and a background check._ + _Unless otherwise noted, we do not sponsor employees for work authorization in the U.S. for this position._ **Notice to Agencies:** We only accept resumes from recruiters, employment agencies, or staffing services if a Service Agreement has been signed and we have requested recruitment/staffing services for the specific position. Any unsolicited resumes will become the property of the company, and no fees or compensation will be paid to the recruiter, employment agency, or staffing service.