**Ubicación:** Juárez, Nuevo León. **Modalidad de Empleo:** Presencial. **FUNCIÓN BÁSICA** Bajo la supervisión del Supervisor General de Hornos y Planta de Esmaltado II, este puesto es responsable de coordinar a un grupo de operarios con el fin de dar seguimiento y cumplir con el programa de Producción. Este puesto también es responsable de alcanzar los objetivos establecidos en materia de seguridad, calidad y mejora de procesos en el área de trabajo. **RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS** 1.Responsable de: la supervisión de un grupo de operadores de fumigación; establecer las actividades diarias de trabajo; seguimiento del rendimiento; y proporcionar retroalimentación y capacitación para cumplir con el programa de producción establecido. 2.Coordinar la calidad general del grupo y demostrar una comprensión básica de los estándares de calidad. Liderar el grupo para monitorear y rastrear la calidad de manera efectiva. 3.Responsable de la seguridad general del grupo y de garantizar que todos los asociados de producción en el área de trabajo cuenten y utilicen todo el equipo de protección personal necesario. 4.Iniciar proyectos y desarrollar técnicas para mejorar los procesos. 5.Identificar y analizar problemas relacionados con el proceso y hacer sugerencias de mejora. 6.Mantener una cultura de mejora continua identificando oportunidades de mejora de procesos y apoyar el uso de herramientas de mejora continua como: Kaizen, Six Sigma y 5s. 7.Mantenga registros precisos de la información del departamento de esmaltado y proporcione informes a la supervisión según sea necesario. 8.Proporciona capacitación a todos los nuevos asociados en el área de trabajo y proporciona capacitación de refuerzo a los asociados de la fábrica a medida que surgen las necesidades o cambian los procesos. 9.Coordinar las vacaciones de los asociados de acuerdo con los requisitos del programa de producción. 10.Revise las hojas de tiempo de los asociados diariamente y haga las correcciones necesarias, así como la administración de la asistencia. Completa las evaluaciones de desempeño de los asociados en la fecha requerida. 11.Prepare informes, trabaje en proyectos especiales y realice otras tareas según lo asignado por la supervisión. 12.Cumplir con los Roles y Responsabilidades de Seguridad y Salud establecidos para este puesto (Ver cuadro de Responsabilidades por puesto). **RELACIONES Y CONTACTOS** **Relaciones de supervisión:** 1.Reporta al Supervisor General de Hornos y Aspersión. 2.Supervisa a un grupo de operadores. **Relaciones con la organización:** 1.Contacto frecuente con los capataces del horno. 2.Contacto frecuente con los capataces de la tienda de fundición. 3.Contacto frecuente con todos los operadores del horno. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** **EDUCACIÓN:** Preferencia Escuela secundaria o escuela técnica **EXPERIENCIA:** Preferencia de 1 a 2 años de experiencia en un entorno de fabricación, particularmente en un puesto similar **FORMACIÓN:** Preferencia de trabajo Conocimiento de aplicaciones de software basadas en Microsoft Windows. **HABILIDADES:** Críticos: urgencia, rigurosidad, agresividad, cautela, autoestructura, asertividad, energía. Apoyo: Impulso del Ego, Fuerza del Ego, Estructura Externa, Gregarismo y Sociabilidad. **Comportamientos** Crítico: Está dispuesto a tomar decisiones difíciles; establece metas, prioridades y expectativas para los miembros del personal; es persistente; aprovecha los recursos de manera efectiva; trabaja rápidamente. Apoyo: Vende ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconoce problemas, cuestiones y oportunidades; establece metas, objetivos y prioridades de manera independiente; administra múltiples tareas y actividades; hace frente al rechazo. **Why Choose Kohler?** We empower each associate to #BecomeMoreAtKohler with a competitive total rewards package to support your health and wellbeing, access to career growth and development opportunities, a diverse and inclusive workplace, and a strong culture of innovation. With more than 30,000 bold leaders across the globe, we’re driving meaningful change in our mission to help people live gracious, healthy, and sustainable lives. **About Us** It is Kohler’s policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran. If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact kohlerjobs@kohler.com . Kohler Co. is an equal opportunity/affirmative action employer.