**Foreman de Fabricación de Moldes HPC** Locación: **Juárez, NL** . **Oportunidad Kohler Sanimex** Función básica Supervisar a todos los empleados que participan en la fabricación de moldes de resina para productos de porcelana vítrea de fundición HPC. Es responsable de garantizar que todos los empleados realicen sus operaciones de acuerdo con los procedimientos establecidos; que el equipo se limpie y mantenga en buen estado; que los materiales se dosifiquen y mezclen según las especificaciones establecidas; y que los materiales que salen de los departamentos bajo su supervisión cumplan con las especificaciones requeridas. Su responsabilidad incluye las funciones de gestión habituales: capacitación, mantenimiento de la disciplina, gestión de quejas de los empleados, garantizar el pago adecuado a los empleados, asegurar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad y el cumplimiento de las tareas de limpieza, planificar el flujo de trabajo, los horarios y las asignaciones, mantener la comunicación y supervisar los resultados. Responsabilidades Especificas 1. Dirigir y supervisar el trabajo de todos los empleados subordinados en las siguientes operaciones: a. Fabricación de moldes de resina. b. Entrega de moldes al Departamento de HPC a nivel mundial. c. Uso y cuidado adecuados del equipo, incluyendo la limpieza rutinaria. 2. Programar la mano de obra y el equipo para satisfacer los requisitos de producción al mejor costo. 3. Revisar el inventario de materias primas y suministros utilizados en el Departamento de Fabricación de Moldes de HPC y solicitar materiales y suministros según sea necesario. 4. Investigar las quejas relacionadas con los moldes e implementar las medidas correctivas necesarias. 5. Asegurar que se mantengan los registros operativos necesarios para controlar y analizar las actividades de la unidad. 6. Asegurar que todo el personal subordinado esté completamente informado sobre todas las políticas pertinentes de la empresa y que dichas políticas se cumplan. 7. Asistir en la formulación de objetivos operativos departamentales que respalden los objetivos de la planta y la división. 8. Participar en la elaboración de presupuestos y pronósticos de necesidades de materiales y mano de obra, así como en otros planes y pronósticos operativos. 9. Promover relaciones laborales armoniosas entre los empleados. Fomentar la comunicación y la cooperación adecuadas entre los miembros de la dirección, así como entre la dirección y los empleados. 10. Colaborar en el desarrollo e implementación de programas de capacitación. 11. Colaborar en el desarrollo de normas y prácticas de seguridad y garantizar su cumplimiento. 12. Colaborar con el Departamento de Ingeniería Industrial en el establecimiento de normas para la utilización de mano de obra y materiales, así como en proyectos de mejora de métodos en su área de responsabilidad. 13. Recibir y procesar las quejas de los empleados de acuerdo con el procedimiento establecido para su tramitación. 14. Revisar y evaluar las cualificaciones y el desempeño laboral de los subordinados, según lo prescrito por el Gerente de Recursos Humanos o el gerente de ingeniería de HPC. 15. Recomendar al Supervisor de Casos y a los Moldes el empleo, el ascenso, el despido o la modificación de la remuneración de los subordinados inmediatos. Relaciones y Contactos Relaciones de Supervisión: 1. Reporta al gerente de ingeniería de HPC. 2. Supervisa directamente a los empleados de producción remunerados por hora en la planta de fabricación de moldes de HPC. Relaciones con la Organización: 1. Mantiene contacto regular y frecuente con el Supervisor de Fabricación de Cajas y Moldes, así como con el capataz de servicio de moldes de cada planta, para consultas, planificación y revisión de las operaciones, los resultados operativos y los informes de progreso. 2. Mantiene contacto frecuente con los Capataces de Fundición para revisar los requisitos de producción y las propiedades de los moldes, y resolver problemas relacionados con los materiales producidos. 3. Mantiene contacto frecuente con los representantes de nómina y RR. HH. y sus subordinados en asuntos relacionados con la dotación de personal, las relaciones laborales, los beneficios, la seguridad, la salud y la capacitación. 4. Mantiene contacto, según sea necesario, con el Capataz de Mantenimiento en asuntos relacionados con el mantenimiento y el servicio de equipos, herramientas y entorno de trabajo. 5. Mantiene contacto, según sea necesario, con el Supervisor de Servicios de Oficina en asuntos relacionados con la nómina, el mantenimiento de registros, el control de materiales u otros artículos. REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Graduado de bachillerato o equivalente, habilidades de comunicación e informática, además de formación en temas básicos de supervisión. Se valorará experiencia en planta de al menos un año. **Why Choose Kohler?** We empower each associate to #BecomeMoreAtKohler with a competitive total rewards package to support your health and wellbeing, access to career growth and development opportunities, a diverse and inclusive workplace, and a strong culture of innovation. With more than 30,000 bold leaders across the globe, we’re driving meaningful change in our mission to help people live gracious, healthy, and sustainable lives. **About Us** It is Kohler’s policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran. If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact kohlerjobs@kohler.com . Kohler Co. is an equal opportunity/affirmative action employer.