**Position Responsibilities:** + Makes recommendations for process improvements. + Shows a moderate degree of proficiency with reporting and analysis tools. + Works on semi-structured assignments based on existing practices and within guidelines. + Mentors staff accountants. + Compile ad hoc accounting and analyses for other business partners + Assist with internal and external audits + Shares best practices with other team members and makes recommendations for process improvements + Assists directors, managers and other team members on various projects and analyses **Required Qualifications:** + Bachelor’s Degree in Accounting or Finance or equivalent courses + 2 to 4 years of experience in Finance and/or Accounting in the insurance industry + Demonstrates a working knowledge of accounting rules, regulatory rules and/or business processes as it pertains to the accountant's sphere of responsibility (e.g., a set of regulatory filings or account reconciliations) + Demonstrates broad based analytical and inquiry skills to understand legal entity financial statements, board reports, and/or filings. **Preferred Qualifications:** + Strong computer skills and an advanced knowledge of MS Excel and the Essbase add-in + Familiarity with Asia treasury accounting system **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido