The role will be responsible in preparing journal entries, Intercompany Reconciliations, Audit requirements , and Other reporting requirements for Regional Office. The role is expected to coordinate directly with her assigned business units and Regional Controllers in answering queries and resolving concerns as arise. The role will also be responsible is assisting the manager in performing ad-hoc tasks. **Position Responsibilities:** + Journal Entries preparation including Intercompany transactions with Asia Business Units and Regional Office + Assist the Regional Controller & MBPS Manager in Annual Audit Exercise of Regional Office, that includes providing audit confirmation to EY as to Intercompany balances with Asia BU. + Prepare Intercompany reconciliation for assigned business units and coordinate with Asia Business Units in resolving variances + Directly coordinate with assigned Asia Business Units & Regional Controllers in providing needed supporting documents, answering queries and resolving concerns as arise. + Responsible in preparation of monthly/quarterly/annual reporting requirements. + Assist the Manager in performing ad-hoc tasks **Required Qualifications:** + 3 years and up related work experience + MS Office (excel, pdf, ppt, power BI) + Must be graduate of Finance course, accounting is an advantage + CPA is an advantage **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido