Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description Description du poste
Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.
Être consultant chez Amaris Consulting, c’est se positionner en tant qu’expert technique et fonctionnel dans un domaine industriel, mais surtout être un ambassadeur de notre entreprise auprès des clients grâce à :
Vos compétences interpersonnelles et votre capacité d’écoute afin de construire une véritable relation de confiance
Votre curiosité et votre désir d’apprendre, car nous accompagnons plus de 1000 clients de tous secteurs dans le monde entier
Vos missionsApporter un soutien technique aux projets liés aux installations électriques en courant fort et courant faible
Concevoir des solutions techniques détaillées, notamment pour des projets de déploiement technique
Appliquer et respecter les standards internes (guidelines, procédures)
Développer, publier et maintenir les standards techniques
Réaliser des analyses de risques et assurer le suivi des audits techniques
Intervenir en deuxième ligne d’expertise pour résoudre des incidents ou appuyer d’autres équipes
Compléter les dossiers as-built et participer aux visites sur site (principalement en Wallonie et Bruxelles)
Votre profilExpérience en conception et exécution de projets en électricité (basse et moyenne tension)
Maîtrise des logiciels MS Office (Elec Calc est un plus)
Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe
Parcours académique : Master en ingénierie (ir ou ing)
Français courant, néerlandais niveau "bon", anglais est un plus
Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un environnement technique
Vous êtes rigoureux·se, orienté·e solution, flexible et doté·e d’un bon esprit d’analyse
Pourquoi nous choisir ?Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau
Une formation continue avec plus de 250 modules via notre Académie interne
Des événements réguliers : afterworks, team buildings…
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.