Ihre Aufgabe:

Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen, Personalreports und PersonalstatistikenBerechnung tarifpolitischer Verhandlungsoptionen und Unterstützung bei der Vorbereitung von EntscheidungenÜberwachung von Gehaltsbändern und Eingruppierung der Mitarbeiter in EntgelttabellensprüngeUnterstützung der zuständigen Abteilungen bei der Berechnung variabler GehaltsbestandteileSimulation von Rechnungsmodellen in enger Abstimmung mit der Controlling AbteilungBudgetplanungen erstellen und abstimmen mit den FachabteilungenErklärung von Kostenabweichungen zum BudgetDurchführung von PersonaleffizienzplanungenErmittlung der JahresrückstellungenZurverfügungstellung von HR-SteuerungsparameternThemenbezogene Projektarbeit

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische BerufsausbildungWeiterbildung im Bereich Controlling oder Finanzbuchhaltung wünschenswert oder ersatzweise langjährige BerufserfahrungMindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich PersonalcontrollingSehr gute Fachkenntnisse im Controlling, Finanzbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und PersonalkostenplanungTarif- und unternehmensspezifische RegelungenKenntnis von den Auswirkungen und dem Zusammenspiel von Comp & Ben, HR, PY, FiCoSehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel (Formeln und Automatisierung)Gute Anwenderkenntnisse in Controlling- und HR-ToolsFließende Deutschkenntnisse sowie gute EnglischkenntnisseSelbstständiges, lösungs- und kundenorientiertes ArbeitenSorgfältig und akribisch mit gutem Gefühl für Zahlen und Fakten