Ihre Aufgabe: + Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen, Personalreports und Personalstatistiken + Berechnung tarifpolitischer Verhandlungsoptionen und Unterstützung bei der Vorbereitung von Entscheidungen + Überwachung von Gehaltsbändern und Eingruppierung der Mitarbeiter in Entgelttabellensprünge + Unterstützung der zuständigen Abteilungen bei der Berechnung variabler Gehaltsbestandteile + Simulation von Rechnungsmodellen in enger Abstimmung mit der Controlling Abteilung + Budgetplanungen erstellen und abstimmen mit den Fachabteilungen + Erklärung von Kostenabweichungen zum Budget + Durchführung von Personaleffizienzplanungen + Ermittlung der Jahresrückstellungen + Zurverfügungstellung von HR-Steuerungsparametern + Themenbezogene Projektarbeit Ihr Profil: + Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung + Weiterbildung im Bereich Controlling oder Finanzbuchhaltung wünschenswert oder ersatzweise langjährige Berufserfahrung + Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling + Sehr gute Fachkenntnisse im Controlling, Finanzbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalkostenplanung + Tarif- und unternehmensspezifische Regelungen + Kenntnis von den Auswirkungen und dem Zusammenspiel von Comp & Ben, HR, PY, FiCo + Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel (Formeln und Automatisierung) + Erfahrung mit Powerpivot und PowerQuery von Vorteil + Gute Anwenderkenntnisse in Controlling- und HR-Tools + Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse + Selbstständiges, lösungs- und kundenorientiertes Arbeiten + Sorgfältig und akribisch mit gutem Gefühl für Zahlen und Fakten