**This is a remote position open to any location in continental US.** The Executive Benefits Specialist collaborates on strategy, leads sales, and assists with product development for executive life insurance solutions. This role drives market growth, manages key client relationships, and collaborates across teams to deliver innovative offerings. **Position Responsibilities:** + **Market strategy:**  Collaborate on developing a comprehensive business strategy for the executives’ benefits offerings, aligning with the company's overall goals and objectives. Work alongside Market Solutions in the development of innovative life insurance products and solutions that meet the evolving needs of employers and their employees. + **Sales and Business Development:**  Drive sales growth by developing and executing effective sales strategies and initiatives that build upon regional and national support from key stakeholders. Identify and capitalize on new business opportunities to expand market presence and increase revenue. + **Market Analysis and Product Development:**  Assist with identifying trends, opportunities, and competitive dynamics within the Executive Benefit space to effectively deploy employer/employee offerings to current and new clientele. Represent Distribution as a partner on the design and development of innovative life insurance products that address market demands and regulatory requirements. Collaborate with cross-functional teams to ensure successful product launches and ongoing enhancements. + **Client Relationship Management:**  Serve as the primary point of contact for Executive Benefits for key clients, ensuring exceptional service and satisfaction. The key skills required to be successful in this position include: + **Strategic Planning and Execution:**  Ability to assist with developing and implementing effective business strategies that align with the company's vision and goals. + **Sales Expertise:**  Proven sales skills, with the ability to drive growth and expand business opportunities. + **Product Expertise:**  Knowledge and experience in product development, particularly in life insurance, to innovate and meet market demands. + **Market Analysis:**  Ability to assist coordination of market research and analysis to stay ahead of industry trends and competitive dynamics. + **Client Relationship Management:**  Excellent relationship-building skills to maintain and enhance client satisfaction and loyalty. + **Regulatory Knowledge:**  Understanding of the relevant regulatory environment and compliance requirements in the employer/employee market space. + **Problem-Solving:**  Creative problem-solving skills to address challenges and capitalize on opportunities in a dynamic industry. **Required Qualifications:** + Bachelor's degree in a business-related field or equivalent experience. + Ten (10) years of financial services industry sales experience. + Five (5) years of experience as a trainer or external sales representative. + FINRA Series 6 or 7, and 63. + Excellent oral and written communication skills. + Ability to motivate others, establish trust and credibility, and inspire dedication. + Strong knowledge of the employer/employee market space and relevant regulatory environment. + Proficient in market analysis and product development. + Ability to travel as required. **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. \#LI-JH \#LI-Remote **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Remoto **Salario y beneficios** El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)** **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)** **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)** Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)