**O que você fará** + Organização e manutenção de pastas e documentos relacionados a processos judiciais e administrativos. + Revisão de peças processuais elaboradas por escritórios parceiros, assegurando qualidade e conformidade. + Acompanhamento e controle de prazos judiciais e administrativos em conjunto com escritórios externos. + Suporte na obtenção de documentação necessária e acompanhamento de demandas processuais. + Atualização periódica de relatórios de contencioso e apoio em auditorias relacionadas a práticas trabalhistas. + Colaboração na elaboração e revisão de políticas internas, redação de documentos trabalhistas simples e atendimento a solicitações de Recursos Humanos. + Realização de pesquisas jurídicas sobre tendências e novas regulamentações com impacto no contencioso e no ambiente trabalhista no Brasil e na América Latina. + Preparação de materiais de apoio para treinamentos, reuniões e demais atividades do departamento jurídico, incluindo interface com clientes internos e suporte a outras jurisdições da América Latina. **O que você precisará** + Estar cursando o ensino superior em Direito, a partir do segundo ou terceiro ano + Previsão de formação acadêmica a partir de julho de 2027 + Ter conhecimentos intermediário no Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) + Ter conhecimento intermediário/avançado em inglês ou espanhol Stryker is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. The company offers innovative products and services in MedSurg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes. Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 150 million patients annually. Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.