Esta função reporta ao Head of Employee Experience e tem como missão garantir que todas as decisões da companhia são suportadas em dados e análises e como principais responsabilidades:
Dar apoio na análise e mapeamento dos processos de People de forma a identificar ineficiências e oportunidades de melhoria;Desenvolver e implementar novas práticas e tecnologias que promovam a otimização de fluxos e eficiência de processos, em estreita colaboração com as diferentes equipas de People;Apoiar e promover iniciativas de transformação digital dentro da equipa de People;Garantir conformidade com regulamentos legais e melhores práticas do setor;Dar formação e suporte às equipas de People para a adoção de novos processos;Desenvolver e implementar estratégias de People Analytics alinhadas com os objetivos de negócio da empresa;Criar relatórios, dashboards e visualizações de dados claros e concisos;Identificar métricas e KPIs de RH e monitorizar o seu impacto nos resultados do negócio;Comunicar eficazmente os resultados das análises e apresentar recomendações.· Formação académica superior em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
· Experiência comprovada (mínimo de 4 anos) em funções relacionadas com melhoria de processos de RH e People Analytics;
· Sólida compreensão dos processos e práticas de RH;
· Proficiência obrigatória em ferramentas de análise de dados (Excel avançado) e plataformas de visualização de dados (PowerBI);
· Experiência com sistemas de informação de RH (Sucess Factors) e capacidade de extrair e manipular dados de diferentes fontes;
· Fortes competências analíticas e de resolução de problemas;
· Excelentes competências de comunicação verbal e escrita, incluindo a capacidade de apresentar informações complexas de forma clara e concisa;
· Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipa, com forte capacidade de organização e gestão de tempo;
· Orientação para resultados e foco na melhoria contínua.