Continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39 400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200 000 personas en 57 países y mercados.
Job DescriptionPunto de contacto para todos los temas para los empleados y gerentes en el área.Mantiene relaciones individuales entre sindicato y representantes de los empleados según el enfoque del país. Garantiza el cumplimiento de todas las regulaciones gubernamentales relevantes. Orienta a los empleados en la gestión de conflictos en las relaciones laborales. Responde a problemas de relación con los empleados, como inquietudes de los empleados, acoso y quejas de discriminación. Realiza investigaciones internas según sea necesario.Actúa como representante de la empresa ante terceros (tribunales, ferias, redes locales, autoridades) si está asignado.QualificationsEgresado de Relaciones Industriales, Administración de empresas, psicología o afín.Experiencia:Industria Automotriz (2 años)IATF 16949NMX025Trato con proveedoresNegociación con sindicatoSAP (deseable)Conocimiento en:ISO14001Leyes y Regulaciones laboralesPlataforma Success Factor (deseable)Inglés Intermedio- B1Additional InformationEn Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección.
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