Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Arauco / Hospital Santa Isabel de Lebu

Cargo

ENFERMERA(O) CLÍNICA(O) SERVICIO DE MEDICINA 4° TURNO, CONTRATA, GRADO 15, 44 HORAS, DEL HOSPITAL DE LEBU

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Lebu

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.593.182

Objetivo del CargoDejase establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 meses y luego 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S. Arauco vigente.

Requisitos Generales / Específicos

Los establecidos en el DFL 14/2017 los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

 

Perfil del Cargo

Formación EducacionalEstar en posesión de Título profesional de Enfermera/o

Especialización y/o CapacitaciónCapacitación deseable

Capacitación IAAS

Capacitación ACLS

Capacitación Gestión del cuidado

Capacitación Curso de calidad y seguridad del paciente

Capacitación Curaciones avanzadas

Experiencia sector público / sector privadoDeseable experiencia laboral mínima de 1 año en instituciones públicas o privadas de atención de Salud.

Competencias

Tolerancia a la presión: Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Liderazgo: Capacidad dirigir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlos.

Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

Manejo de conflictos: Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo.

Empatía: Capacidad para plantearse las dificultades desde la perspectiva del usuario. Escuchar adecuadamente, comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de los demás, aunque éstos no los hayan expresado o lo hayan hecho sólo parcialmente.

Capacidad de planificación/ organización: Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

Mecanismo de Postulación

PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACIÓN
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
PLANTA DE PROFESIONALES 

TABLA EVALUACIÓN CVS PLANTA DE PROFESIONALES

 

N°

FACTORES

SUBFACTORES

PONDERACIÓN

PUNTAJE MÁXIMO

 

1

Experiencia Profesional

Años de ejercicio como Profesional 5%

20%

3,5

 

Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15%

10,5

 

2

Capacitación y Formación Pertinente

Capacitación Pertinente 15%

20%

10,5

 

Magíster, Diplomado o Postgrado 5%

3,5

 

3

Evaluación Psicolaboral

 

20%

14

 

4

Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica

 

40%

28

 

TOTAL

100%

70

 

 

 

DETALLE SUBFACTORES 
Factor 1: Experiencia Profesional 20%

Subfactor: Años de Ejercicio como Profesional 5% (sector público y/o privado)

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

30

Menos de 6 meses

0

 

Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la función 15% (sector público y/o privado)

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

20

Menos de 6 meses

10

Sin experiencia asociada al cargo

0

Obs. La fecha de corte para el caculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación de antecedentes

Factor 2: capación y formación pertinente 20%

Subfactor: Capacitación Pertinente 15%

N° de horas pedagógicas

Puntaje

más de 110 horas

70

entre 90 a 109 horas

60

entre 76 a 89 horas

50

entre 58 a 75 horas

40

entre 44 a 57 horas

30

entre 21 a 43 horas

20

inferior a 21 horas

0

Subfactor Formación: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%

Post Grado

Puntaje

Magister o dos diplomados o dos post grados

70

Un diplomado o un post título

35

Sin antecedentes de post título

0

La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Apreciación y evaluación de Competencias del candidato

Puntaje

Muy Recomendable

70

Recomendable

50

Recomendable con Observación

20

No Recomendable

0

Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%

Apreciación y Evaluación de Competencias del Candidato

Puntaje

Entrevista con nota 6,5 a 7,0

70

Entrevista con nota 5,9 a 6,4

50

Entrevista con nota 4,9 a 5,8

30

Entrevista con nota 4,0 a 4,8

20

Menos de 4,0

0

En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continúa en la siguiente etapa del proceso.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/08/2025-08/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/08/2025-12/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso15/09/2025-22/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

08/08/2025

.

Correo de Consultas

reclutamiento@hospitalsantaisabel.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoENFERMERA(O) CLÍNICA(O) SERVICIO DE MEDICINA 4° TURNO, CONTRATA, GRADO 15, 44 HORAS, DEL HOSPITAL DE LEBUCondiciones Generales

La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales a contrata, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses y luego 6 meses.

Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Santa Isabel de Lebu, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

- La comunicación de parte del Hospital de Lebu se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo

 con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, 

de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
 
REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN 

* Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación.

 Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo: 
1.- Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO  del proceso:
a). Curriculum vitae (formato libre)
 
b). Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado. 
 
2.- Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular (Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignaría puntajes en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCION):

a). Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.
Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda.  No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas,  ni el número de horas de duración.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha  en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.
 
b). Copia de documentos que acrediten experiencia laboral.
  Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título
Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
- Sector Público: 
Deberán adjuntar de manera obligatoria Certificado de Relación de Servicio completa, con nombre, firma y  timbre del Jefe(a) de Gestión de las Personas u oficina de Personal. Para aquellos postulantes con desempeño en establecimientos municipales complementar lo anterior, con Resolución de nombramiento o Decreto alcaldicio.
Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar copia del convenio honorarios y certificado emitido por oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que dé cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad. También el certificado o documento deberá indicar el tipo de jornada laboral (22, 33 o 44 horas)

- Sector Privado: 
Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo.
Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, se debe acompañar el contrato de trabajo firmado por ambas partes y certificado de vigencia de contrato, el cual debe ser emitido por el respectivo empleador. No se aceptará ningún otro tipo de documento. También el certificado o documento deberá indicar el tipo de jornada laboral (22, 33 o 44 horas)
Considerar que el contrato o finiquito debe contener: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución. 
- El ejercicio libre de la profesión no será considerado.

 ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
- 

La experiencia profesional atingente al cargo a postular deberá ser acreditada mediante certificado que indique

: Las funciones realizadas, con fecha de inicio y término, con firma y timbre del empleador. Además, el certificado o documento de experiencia laboral deberá explicitar el tipo de jornada laboral, de 22, 33 ó 44 horas, (No se podrán calificar certificados o documentos de experiencia laboral que no cumplan con los criterios antes descritos.)
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
- Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación. 
- No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
- No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
- Se debe considerar la calidad de las impresiones  y  legibilidad de los documentos presentados.
- Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
 
Consultas:
- Consultas  respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico:
SELECCIÓN FINAL

:

El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la terna o nómina final de postulantes que obtuvieron los más altos puntajes de todo el procesos de concurso. La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro candidato de la nómina propuesta para el puesto. Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista personal/ Técnica.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección

.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.