**Lokalizacja:** Warszawa **Zespół:** Commercial Development Team (CDT Corporate) **Raportowanie do:** Shopper Activation Senior Manager **Cel roli:** Wspieranie rozwoju e-commerce w Nestlé poprzez planowanie i egzekucję aktywacji konsumenckich w kanałach online. Rola łączy strategiczne myślenie z operacyjną sprawnością i wymaga ścisłej współpracy z zespołami Brand, Sales, Media, agencjami zewnętrznymi oraz kluczowymi klientami. **Zakres odpowiedzialności:** + Budowanie i wdrażanie strategii aktywacyjnych w e-commerce dla wszystkich kategorii i kanałów (Market Place, Brick&Clicks) + Koordynacja kampanii mediowych (np. Allegro Ads, Żabka Ads) – od briefu, przez budżetowanie, po analizę efektywności + Championat klienta i kanału – np. Allegro, Frisco, Żabka, Digital Shelf + Współtworzenie planów aktywacyjnych z zespołami Sprzedaży i Marketing + Monitorowanie widoczności i dostępności produktów online (PICOS) + Współpraca z agencjami i domami mediowymi w zakresie kampanii digitalowych + Analiza danych sprzedażowych i shopperowych w celu optymalizacji działań + Udział w projektach strategicznych.Praca z kluczowymi markami Nestlé: **Nescafé, Starbucks, Winiary, KitKat** – planowanie i egzekucja aktywacji, które przekładają się na wzrost sprzedaży i widoczności w kanałach online **Wymagania:** + Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze e-commerce, digital marketingu lub shopper marketingu + Znajomość narzędzi i platform eRetailowych (np. Allegro Ads, Frisco, Żabka, Digital Shelf).Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków (Excel, Power BI, raporty mediowe) + Doświadczenie w pracy projektowej i cross-funkcyjnej + Proaktywność, samodzielność i doskonała organizacja pracy.Mile widziane doświadczenie w FMCG lub pracy z klientami detalicznymi **Dlaczego warto?** + Praca w dynamicznym zespole CDT Corporate (Trade Activation), który łączy shopper insighty z digitalową egzekucją + Możliwość realnego wpływu na rozwój e-commerce w największej firmie spożywczej świata.Współpraca z topowymi partnerami retailowymi i mediowymi + Dostęp do nowoczesnych narzędzi i platform wspierających rozwój kompetencji + Praca z kultowymi markami, które mają realne znaczenie dla konsumentów. **Co oferujemy:** + Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę + Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny) + Elastyczny model pracy: praca hybrydowa (max 10 dni w miesiącu pracy w domu), elastyczne godziny pracy oraz „krótsze piątki” + System premiowy + Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia, + Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji  + Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników + Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans + Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań We are Nestlé, the largest food and beverage company. We are 308,000 employees strong driven by the purpose of enhancing the quality of life and contributing to a healthier future. Our values are rooted in respect: respect for ourselves, respect for others, respect for diversity and respect for our future. With more than CHF 91.4 billion sales in 2018, we have an expansive presence with 413 factories in more than 85 countries. We believe our people are our most important asset, so we'll offer you a dynamic inclusive international working environment with many opportunities across different businesses, functions and geographies, working with diverse teams and cultures. Want to learn more? Visit us at www.nestle.com. Nestlé is committed to the accessibility of its recruitment process. If you require an adaptation during the recruitment process, please talk to your recruiter so we can support you effectively. All information will be treated confidentially.