Great company. Great people. Great opportunities.

If you’d like the chance to make your mark with the world’s largest equipment rental provider, come build your future with United Rentals!

As a Region Recruiter I, you are responsible for sourcing, interviewing, and presenting candidates for all necessary positions.  You will drive company recruitment initiatives which includes college recruitment, diversity recruitment and military recruitment. You are responsible for championing these initiatives with the field and increasing the pool of qualified candidates.

What you'll do:

Under the guidance of the Recruitment Manager, responsible for sourcing, interviewing, and presenting candidates for branch positions

Build relationships with Branch Managers and District Managers to formulate annual recruiting plans with a focus on turnover reduction, college/technical school hiring, diversity recruitment and skilled labor recruitment

Focus sourcing efforts to increase pool of candidates to meet these objectives

Research and utilize various recruitment sources including non-fee, niche websites, military, job boards, social media and diversity sources along with ATS (WorkDay)

Assist in attending college/technical school fairs and building partnerships with schools

Forge relationships with trade schools, technical schools, high schools, military bases and transition offices for placement to various positions and partnering with hiring managers

Manage and administer ATS (WorkDay) and On-boarding system for the region

Conduct routine recruiting administrative work focusing on reduction in cycle time-to-hire for each job.

Assist hiring managers, schedule interviews, prepare offer letters and non-competes for new hires as necessary

Responsible for recruitment metrics (slate time, diversity, time to fill etc)

Report on staffing metrics (e.g., cost per hire,) college hiring, diversity and other initiative results

Run reports to analyze recruitment issues and proactively determine ways to improve recruitment results

Other duties assigned as needed

Requirements:

Bachelor’s degree required with an emphasis in Human Resources

Minimum 1-3 years recruiting experience and/or experience in equipment rental industry or other similar fast paced, high volume environment

Microsoft Office; Excel, Word, PowerPoint

Excellent assessment and interviewing skills

Proficiency in internet and social media sourcing

Some experience using an Applicant Tracking System, workday preferred

Hands-on experience in college, diversity and military recruitment preferred

20% travel to include air, over and multi-night stay

REGION RECRUITER - IN FRENCH

Sous la direction du responsable du recrutement et des directeurs des ressources humaines, responsable de la recherche, des entretiens et de la présentation des candidats aux postes de succursale pour tous les postes nécessaires.

Responsabilités du poste :

Établir des relations avec les DS et les directeurs de district pour formuler des plans de recrutement annuels en mettant l'accent sur la stabilité de la main-d’oeuvre, l'embauche dans les collèges, le recrutement militaire et axé sur la diversité.

Concentrer les efforts de recherche pour augmenter le bassin de candidats afin d'atteindre ces objectifs.

Rechercher et utiliser diverses sources de recrutement, notamment : des sites Web spécialisés gratuits, des sources militaires et de diversité, ainsi que la base de données des candidats de l'entreprise, la gestion du recrutement

Aider à assister à des salons universitaires et à établir des relations universitaires.

Établir des relations avec les écoles de métiers, les écoles techniques, les bases militaires et les bureaux de transition pour placer des DS ou d'autres postes, en partenariat avec les gestionnaires d'embauche.

Gérer et administrer le processus ATS et le système d'intégration pour les régions :

Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de succursale et de district et d'autres gestionnaires d'embauche pour assurer le flux de processus du système, une offre et un processus d'intégration fluide si nécessaire.

Effectuer un travail administratif de recrutement de routine en se concentrant sur la réduction du temps de cycle d'embauche pour chaque emploi.

Aider les DS/gestionnaires d'embauche à programmer des entretiens, préparer des lettres d'offre et ententes de non-concurrence pour les nouvelles embauches si nécessaire

Rapport sur les paramètres de dotation en personnel (p. ex., le coût par embauche, le temps de pourvoir) et les résultats de l'embauche, de la diversité et d'autres initiatives auprès des collèges

Exécuter des rapports ATS pour analyser les problèmes de recrutement et améliorer le recrutement

Coopérer avec la région pour le recrutement externe en aidant les DS dans le placement d'annonces si nécessaire, en résolvant les problèmes de l'agence si nécessaire, en utilisant les outils du bureau du recruteur virtuel (RVO) pour améliorer l'ensemble

des efforts de recrutement de la région

Autres tâches attribuées en fonction des besoins

Expériences requises :

Baccalauréat requis avec une spécialisation en ressources humaines

Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement et/ou expérience dans la location d'équipement dans un environnement rapide à volume élevé

Microsoft Office; Excel, Word, PowerPoint

Excellentes compétences dans le domaine d'évaluation et d'entretien

Maîtrise de recherches sur le Web

Expérience de l'utilisation d'un système de suivi des candidatures

Expérience pratique du recrutement universitaire et axé sur la diversité préférable, et de préférence du recrutement militaire

Travailler à partir d'une succursale locale avec environ 20 % de déplacements requis.

We don’t just “talk the talk!” We’re an award-winning company (recently named a Glassdoor Best Place to Work in 2023) that truly cares about our people - That’s why we offer best-in-class benefits and perks that will support you and your family. In addition to our health and financial plans, we also offer:

Paid Parental Leave

United Compassion Fund

Employee Discount Program

Career Development & Promotional Opportunities

Additional Vacation Buy Up Program (US Only)

Early Wage Access through Payactiv (US Hourly Only)

Paid Sick Leave

An inclusive and welcoming culture

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United Rentals, Inc. is an Equal Opportunity Employer and makes employment decisions regardless of race, color, religion, sex, national origin, age, genetic information, citizenship status, veteran status, sexual orientation, gender identity, disability, or any other status protected by law. If you need a reasonable accommodation at any point of the application process, please email careers@ur.com for assistance.

At United Rentals, we proudly hire active duty members, veterans, reservists, and their families. The values that define your service—leadership, discipline, integrity, and teamwork—are the same values that drive our success. With many veterans already part of our team, we’re ready to help you transition into a rewarding career.

United Rentals consists of a wide variety of roles with different duties and responsibilities. The actual pay rate offered to candidates varies depending upon a wide range of factors including specific position, location, education, training, experience, skills, and ability.