QUESTIONNAIRE-3-284 6901 **Serving the needs of all families with young children,** Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's. **RESPONSABILIDADES CLAVE Y FUNCIONES ESENCIALES:** Gestión del Talento: * Comunicar de manera profesional y efectiva con el equipo (gerentes de tienda y asociados de ventas). * Construir, desarrollar y promover equipos exitosos a través de reclutamiento, contratación y personal eficientes. * Exhibir liderazgo y comunicación consistentes vertical y horizontalmente en toda la Compañía. * Desarrollar gerentes de tienda para impulsar el rendimiento de los equipos de la tienda para maximizar la productividad y minimizar los problemas de rendimiento. Finanzas: * Supervisar el negocio, impulsar y ejecutar todas las iniciativas de la Compañía / tienda de acuerdo con los plazos y estándares establecidos y se esfuerza por la excelencia operativa. * Liderar equipos de la tienda para generar ventas para cumplir y superar los objetivos. * Coaching de gerentes de tienda para fidelizar a los clientes mediante la ejecución de los programas de la Compañía y el servicio al cliente. * Analizar los resultados comerciales y capacitar a los gerentes de tienda de manera efectiva sobre las acciones necesarias para mejorar continuamente los resultados. * Responsable de garantizar la protección de los activos, incluyendo sin limitación efectivo y mercancía, a través de constantes procedimientos de auditoría, seguimiento del cumplimiento de las políticas y procedimientos de manejo y depósito de efectivo dentro de las tiendas, por lo que el puesto será considerado de confianza para todos los efectos legales a que haya lugar. * Responsable de la evaluación del nivel de servicio al cliente y controles operativos dentro del entorno de la tienda. * Trabajo en equipo con pares, socios comerciales y equipos de gestión para identificar éxitos y oportunidades en la Compañía. Presentación: * Mantener un fuerte y genuino enfoque en el cliente, mercadear de acuerdo con los estándares de la Compañía y adoptar el cambio. * Asegurarse de que la presentación visual, la comercialización reaccionaria y el marketing cumplan con el estándar de la Compañía. * Asegurarse de que se estén ejecutando los estándares de comercialización, incluyendo visual, señalización, promociones de ventas y juegos de piso según sea necesario. * Mantener un distrito listo todo el día que esté ordenado, limpio y organizado en todo momento. * Cultivar un ambiente de trabajo positivo a través del reconocimiento y la motivación. Liderazgo y Comunicación: * Capacidad natural para hacer crecer líderes e inculcar confianza en las personas que los rodean. * Capacidad para ofrecer e inspirar una excelente experiencia interna y externa del cliente, siempre buscando la oportunidad de aumentar la base de clientes. * Ser un ejemplo positivo al demostrar consistentemente los comportamientos de liderazgo de la Compañía. * Mantener una relación profesional en todos los niveles dentro de la organización y cumplir totalmente con el código de ética de la Compañía. * Desarrollar y entrenar a la gerencia de la tienda para ejecutar sin problemas los objetivos y procedimientos de la Compañía con la experiencia del cliente y el desarrollo del talento en el centro. * Fomentar un ambiente de trabajo positivo y orgulloso con comunicaciones abiertas, resolución oportuna de conflictos y cumplimiento normativo. * Capacidad para construir y mantener equipos efectivos. * Demostrar fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita con campo y liderazgo corporativo. En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.