**Position Overview** Are you ready to lead a high-performing actuarial team with an expanding global impact? The **Global Hedging – Variable and Indexed-Linked Products (GHVILP)** team at Manulife Financial is seeking a **Director** to **_lead_** the Modelling Team, responsible for managing and enhancing our hedging programs for variable and indexed-linked products. **About the Team** The Global Hedging - Variable and Indexed-Linked Products (GHVILP) team is part of the Global Asset Liability Management function within the General Account Investments. The team is responsible for establishing and managing global hedging programs at Manulife Financial. The program currently manages both the company’s balance sheet equity risk through the Macro program and the market risks associated with variable annuity (VA) and indexed universal life (IUL) products. **About the Role** As Director and team lead, you will play a pivotal leadership role in guiding a team of actuaries and quantitative analysts. You will be responsible for driving the modelling strategy, mentoring team members, and ensuring the delivery of high-quality actuarial insights that support our hedging programs. This high-impact role offers significant exposure to senior leadership and cross-functional teams, blending technical depth with strategic influence. You will also gain deep expertise in product design, hedging strategies, financial reporting, capital management, and modelling, while expanding your knowledge of financial derivatives and the broader capital markets. **Key Responsibilities:** + Lead and mentor grow a team of actuarial and quantitative professionals within the Modelling Team. + Oversee daily hedging actuarial operations for a large derivatives portfolio, ensuring alignment with market risk exposures and IFRS17 standards. + Conduct actuarial analysis of fair market value liabilities and sensitivities to market-based risk factors. + Evaluate hedging performance and provide actionable insights to inform strategic decisions. + Collaborate with ALM, Finance, Capital, Risk, and Strategy teams to support and expand hedging initiatives across insurance products. + Monitor and assess emerging trends (e.g., regulatory changes, market liquidity, new tradable assets) to enhance the hedging framework. + Identify and evaluate hedging related capital optimization opportunities. + Serve as a key subject matter expert on dynamic hedging, engaging with stakeholders across the organization. + Enhance and maintain in-house hedging systems, including model calibration, Python scripting, and PathWise integration. + Lead and implement new hedging initiatives in partnership with Technology and business teams. + Support stress testing, reporting, and timely responses to senior management inquiries. **Qualifications:** + Actuarial designation (FSA, FCIA, ASA) with 5+ years of relevant experience in roles of progressive responsibility OR strong background in finance or quantitative disciplines. + Proven leadership experience in a technical or actuarial capacity. + Deep understanding of hedging, derivatives, and market risk management. + Proficiency in Python and actuarial modeling tools (e.g., PathWise). + Results oriented, able to manage expectations, work under tight deadlines and manage competing priorities. + Demonstrates advanced knowledge regarding technical aspects of work. Able to review data or results for reasonability and identify root causes and drivers of results. + Strong communication skills and ability to collaborate across diverse teams. + Strong business acumen with ability to communicate complex actuarial concepts and results in a clear, concise, easy to understand manner. **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.