Reporting to the National Vice President of Small Business & Mid-Market Distribution for Group Benefits, this position is accountable for the strategic planning and management of Small Business and Mid-Market distribution teams in Alberta, Saskatchewan, and Manitoba. The role includes overseeing brokerage and client relationships within these segments, with a strong emphasis on managing in-force business, ensuring persistency, and driving sales through the advisor channel. The focus is on optimizing the performance and growth of this important regional portfolio. **Position Responsibilities:** + In partnership with the NVP of Small Business and Mid-Market, drive the implementation of strategic and annual sales plans to achieve targets for sales, persistency, and growth within the Small Business and Mid-Market group benefit segments. + Lead Small Business and Mid-Market Account Executives in Alberta, Saskatchewan, and Manitoba, while coordinating with leadership peers to achieve annual growth objectives. + Collaborate with the National Vice President of Small Business and Mid-Market to establish effective structures, processes, and compensation incentives for Account Executives, ensuring they achieve or exceed sales targets. + Identify opportunities for product development and marketing initiatives based on field input and feedback. + Work closely with internal product and marketing leaders to leverage business development and product opportunities. + Strategically cultivate and expand relationships with existing and new market sources to drive growth and competitive advantage. + Manage expenses associated with regional sales teams. **Required Qualifications:** + 7+ years of experience in the Small Business and Mid-Market group market, with extensive knowledge of the Group Benefits industry. + Proven sales experience across all Group Benefit market segments (Small Business, Mid-Market, and Corporate). + Strategic business perspective on the GB advisor channel in the Prairie region. + Expertise in change management for both people and processes. + Proven ability to lead multi-layered organizations, including influencing, assessing, developing, and coaching talent to build a high-performing team. **Preferred Qualifications:** + Ability to influence and negotiate with professionals, challenge the status quo, and encourage innovative thinking within the team. + Proven ability to lead multi-layered organizations, including influencing, assessing, developing, and coaching talent to build a high-performing team. + Strong focus on achieving sales results. + Inspires a culture of accountability, resourcefulness, collaboration + Preferred experience in a commission sales environment. **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salario y beneficios** El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.