Reporting to the AVP, Global Controls, we are seeking a highly skilled and experienced SOX Project Management Director to lead and manage Manulife’s SOX efforts. This pivotal role requires a strategic problem solver with a strong background in finance, accounting and controls, as well as proven leadership. This person will be responsible for overseeing and coordinating all aspects of the SOX program to ensure the effectiveness and efficiency of internal controls over financial reporting. This position will provide opportunities to build on proficiencies such as leadership, influencing, collaboration and coordination across business areas including Audit Services and external audit, project management and developing knowledge of Manulife/John Hancock group controls/processes. **Position Responsibilities:** + Provide leadership, guidance, and mentorship on a consistent basis to build a strong, engaged team. + Lead the SOX/MAR (Model Audit Rule) compliance program through it’s various phases (planning, walk-throughs, testing and reporting) + Lead effective relationships with the key Control CCOE leaders, business segment leaders, Audit Services, external auditors, and accounting shared service providers. + Direct regular SOX/MAR Program dashboard reporting, activity manager set up and reporting, monitor delays and raise as needed + Coordination of Entity Level Control and COSO documentation Coordination of Archer activities including quarterly SOX process and control owner attestations, archer upgrade testing and periodic access reviews + Prepare annual SOX/MAR attestation reporting Assist in the assessment and review of adequacy of controls to mitigate risks for various areas + Collaborate with CCOEs, IT SOX leads, Archer team, ORM Audit Services, and external audit to share best practices, trainings and increase efficient and effective strategies + Present findings and recommendations to the business owners and key leaders using strong written and verbal communication skills. + Design solutions to manage risk and provide insight into processes and controls + Drive the continuous improvement of the business area/shared service’s controls framework, methodology, tools & reporting. + Maintain a high level of responsiveness, ensuring adherence to professional standards **Required Qualifications:** + University degree in accounting or finance or equivalent work experience, CPA preferred + Minimum of 7 – 10+ years accounting experience, public accounting experience a plus + Working knowledge of SOX, MAR, and IFRS/NAIC accounting guidelines are a plus + Strong interpersonal skills, including the ability to influence management at various levels of the organization + Detailed oriented with strong organization and project management skills. Excellent customer focus and a dedication to quality while still meeting deadlines + Ability to effectively communicate ideas and recommendations orally and in writing, while considering the viewpoint of others + Strong analytical and inquiry skills to understand operational and valuation processes and controls + Self-motivated, ability to work independently and with teams at the Boston & Toronto locations + Strong digital literacy and advanced knowledge of Microsoft Excel **Preferred Qualifications:** + Knowledge of Archer, Coso are assets **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.