**Montreal, Canada** **Directeur(rice), Programmes et Stratégie de Compensation / Director, Compensation Programs & Strategy** Location Montreal, Canada Department Human Resources Requisition ID JOBREQ-2514713 **Role description** **L’opportunité** Le(a) directeur(rice) des programmes et de la stratégie de compensation est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’évolution des programmes globaux de compensation de Unity. Ce rôle définit l’orientation stratégique des salaires de base, des bonus, des rafraîchissements d’équité, de l’architecture des postes et des programmes de reconnaissance afin de garantir qu’ils soient compétitifs sur le marché, alignés sur la philosophie de compensation de Unity et conçus pour évoluer. Le(a) directeur(rice) collabore étroitement avec les consultants en récompenses totales intégrés, les équipes finance, juridique, HRIS, et partenaires RH pour s’assurer que les programmes sont appliqués efficacement et traduits en solutions évolutives alignées sur les besoins de l’entreprise. Le succès dans ce rôle nécessite une réflexion systémique, une collaboration interfonctionnelle et un focus sur l’amélioration continue. **Ce que vous ferez** + Diriger la stratégie et l’exécution de bout en bout du cycle annuel de compensation globale de Unity (salaires de base, bonus, rafraîchissements d’équité), incluant la planification, la préparation des systèmes, la formation et la gouvernance. + Être responsable de la stratégie mondiale d’architecture des postes, incluant le niveau des postes, les titres, les parcours de carrière, et l’intégration avec les benchmarks de marché et Workday. + Concevoir et faire évoluer les cadres programmatiques de compensation, incluant l’admissibilité aux rafraîchissements d’équité, les garde-fous des plans de bonus, la calibration liée à la performance et les lignes directrices pour les promotions en équité. + Construire et maintenir des plages de compensation (salaires et équité) qui reflètent les mouvements du marché, la stratégie commerciale et les objectifs fiscaux. + Définir le récit de la compensation et collaborer avec le VP des récompenses totales et les communications RH pour habiliter les gestionnaires et les employés. + Développer et maintenir des outils, modèles et ressources qui aident les gestionnaires à prendre des décisions de compensation informées, justes et cohérentes. + Collaborer étroitement avec les équipes finance sur les données de planification des effectifs, la modélisation des prévisions, la gouvernance budgétaire et l’alignement avec les objectifs financiers de l’entreprise. + Servir de point de contact principal pour les systèmes RH et les équipes d’analytique afin d’opérationnaliser les programmes de compensation dans Workday et à travers les systèmes de données. + Stimuler l’amélioration continue en analysant les résultats des programmes, en recueillant les feedbacks et en identifiant des opportunités pour rationaliser, simplifier et améliorer. + Travailler en partenariat avec les consultants en récompenses totales intégrés pour s’assurer que les programmes de compensation sont appliqués efficacement et adaptés aux besoins des unités d’affaires. + Être responsable de la stratégie de communication des programmes de compensation en partenariat avec les équipes de communication RH et les consultants en récompenses totales, en veillant à ce que les objectifs des programmes, les changements de processus et les décisions clés soient clairement compris par les gestionnaires et les employés. **Ce que nous recherchons** + Expérience dans la conception et la stratégie de programmes de compensation à l’échelle mondiale. + Diplôme de premier cycle en RH, finance, commerce ou dans un domaine connexe. + Expertise solide en architecture des postes, benchmarking de marché et cadres de rémunération basés sur la performance. + Expérience dans la gestion de programmes de compensation dans Workday ou des systèmes RHIS similaires. + Capacité avérée à diriger des initiatives complexes et interfonctionnelles avec clarté et rigueur. + Compétences analytiques et en communication solides, avec la capacité d’influencer des parties prenantes senior. **Atouts supplémentaires** + Certification CCP (Certified Compensation Professional). + Expérience dans des organisations en forte croissance et axées sur la technologie. **La vie chez Unity** Unity est la principale plateforme pour créer et développer des jeux ainsi que des expériences interactives. Des créateurs, allant du développeur de jeux aux artistes en passant par les architectes, les concepteurs automobiles, les experts en infrastructure, les cinéastes et plus encore utilisent Unity pour donner vie à leur imagination à travers plusieurs plateformes, notamment mobile, PC et console ainsi que l’informatique spatiale. Au quatrième trimestre 2024, plus de 70% des 1000 jeux mobiles les mieux classés ont été réalisés avec Unity, et en 2024, les applications créées avec Unity ont enregistré en moyenne 3,7 milliards de téléchargements par mois. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Unity www.unity.com _Unity est un employeur fier de garantir l’égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et innovateur et à célébrer nos employés à travers l’âge, l’éthinicité, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé conformément à la loi applicable._ _Si vous êtes en situation de handicap ou avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pour que votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, nous vous invitons à remplir_ ce formulaire (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdrbRLG1N-apH1eahQ622Gypo-rmiAB6LLTP1UsSWQNu7omxQ/viewform) _afin de nous en informer et que nous puissions faire le nécessaire._ _Ce poste exige que son ou sa titulaire possède une connaissance de l’anglais qui soit suffisante pour lui permettre d’avoir des échanges professionnels verbaux et écrits dans cette langue, puisque l’accomplissement des tâches liées à ce poste nécessite des communications fréquentes et régulières avec des collègues et partenaire situés à l’échelle mondiale et dont la langue commune est l’anglais._ _Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre résumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity n’accepte pas des chasseurs de têtes non sollicités et des résumés (CV) d’agence. Unity ne payera pas d’honoraires à aucune agence tierce ou entreprise qui n’a pas signé d’ententes avec Unity._ _La protection de votre vie privée est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialité pour_ les prospects (https://unity.com/legal/global-data-privacy-notice-to-prospects) _et les_ candidats (https://unity.com/de/legal/global-data-privacy-notice-to-applicants) _. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie privée, veuillez nous contacter à_ _DPO@unity.com_ _._ **The opportunity** The Director, Compensation Programs & Strategy is responsible for leading the design, delivery, and evolution of Unity’s global broad-based compensation programs. This role sets the strategic direction for base pay, bonus, equity refresh, job architecture, and recognition programs to ensure they are market competitive, aligned to Unity’s compensation philosophy, and built for scale. The Director partners closely with embedded Total Rewards Consultants, Finance, Legal, HRIS, Talent Strategy, and Recruiting to ensure programs are effectively applied and translated into scalable, business-aligned solutions. Success in this role requires systems thinking, cross-functional collaboration, and a focus on continuous improvement. **What you'll be doing** + Lead the end-to-end strategy and execution of Unity’s annual global compensation cycle (base pay, bonus, equity refresh), including planning, systems readiness, training, and governance. + Own the global job architecture strategy, including job leveling, titling, career tracks, and integration with market benchmarking and Workday. + Design and evolve programmatic compensation frameworks, including equity refresh eligibility, bonus plan guardrails, pay-for-performance calibration, and promotion equity guidelines. + Build and maintain compensation ranges (salary and equity) that reflect market movement, business strategy, and fiscal goals. + Define the compensation narrative and partner with the VP of Total Rewards and People Communications on manager and employee enablement. + Develop and maintain tools, templates, and resources that help managers make informed, fair, and consistent compensation decisions. + Partner closely with Finance on headcount planning inputs, forecast modeling, budget governance, and alignment to company financial targets. + Serve as the primary point of contact for HR systems and analytics teams to operationalize compensation programs in Workday and across data systems. + Drive continuous improvement by analyzing program outcomes, gathering feedback, and identifying opportunities to streamline, simplify, and improve. + Partner with embedded Total Rewards Consultants to ensure compensation programs are applied effectively and customized for business unit needs. + Own the communication strategy for compensation programs in partnership with HR Communications and Total Rewards Consultants, ensuring program goals, process changes, and key decisions are clearly understood by managers and employees. **What we're looking for** + Significant experience leading global compensation program design and strategy. + Bachelor’s degree in HR, Finance, Business, or a related field. + Strong expertise in job architecture, market benchmarking, and pay-for-performance frameworks. + Experience managing compensation programs in Workday or similar HRIS systems. + Proven ability to lead complex, cross-functional initiatives with clarity and rigor. + Strong analytical and communication skills, with the ability to influence senior stakeholders. **You might also have** + CCP (Certified Compensation Professional) certification. + Experience in high-growth, technology-driven organizations. + Familiarity with equity compensation programs and practices. + Demonstrated ability to coach and develop high-performing teams. **Additional information** + Relocation support is not available for this position. + Work visa/immigration sponsorship is available for this position. **Life at Unity** Unity [NYSE: U] is the leading platform to create and grow games and interactive experiences. Creators, ranging from game developers to artists, architects, automotive designers, infrastructure experts, filmmakers, and more, use Unity to bring their imaginations to life across multiple platforms, from mobile, PC, and console, to spatial computing. As of the third quarter of 2024, more than 70% of the top 1,000 mobile games were made with Unity, and in 2024, Made with Unity applications had an average of 3.7 billion downloads per month. For more information, please visit www.unity.com . _Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, innovative environment and celebrate our employees across age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation, or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers, partners, and collaborators._ _If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please fill out_ this form (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdrbRLG1N-apH1eahQ622Gypo-rmiAB6LLTP1UsSWQNu7omxQ/viewform) _to let us know._ _This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English._ _Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity._ _Your privacy is important to us. Please take a moment to review our_ Prospect (https://unity.com/legal/global-data-privacy-notice-to-prospects) _and_ Applicant (https://unity.com/de/legal/global-data-privacy-notice-to-applicants) _Privacy Policies. Should you have any concerns about your privacy, please contact us at_ _DPO@unity.com_ _._ _\#DIR #LI-CW2_