GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente, tenemos un puesto vacante para un/a desarrollador/a de software PLC para trabajar en proyectos del sector automoción que quiera desarollar su carrera en GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica, dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, retador y motivante.

 

Tus principales responsabilidades son:

Aunque dependerán de tu perfil y experiencia aportada, en general las principales funciones que llevarías a cabo con nosotros serían:

 

Programación y desarrollo de nuevas funcionalidades en PLC

 

Requisitos deseados:

 

Grado Superior Electricidad y Electrónica o Ingeniería Electrónica, Electricidad, Informática, Telecomunicaciones o similares. Conocimientos en programación y configuración  de los principales PLC del mercado, especialmente SIEMENS S5-S7-TIA PORTAL. Conocimientos de Protocolos comunicación: Profibus, Profinet, Ethernet, etc. Persona proactiva con ganas de trabajar en equipo y de crecer en un entorno exigente. Orientación al cliente y mejora continua. Disponibilidad para viajar

 

Competencias personales:

Trabajo en equipo.

Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar.

Proactividad en la búsqueda de nuevas soluciones y mejoras.

 

 

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

 

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

 

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