À propos de cette opportunité :
Nous développons et soutenons plusieurs outils (commerciaux, internes et open source) pour soutenir notre grande communauté de R&D Ericsson. Nous sommes à la recherche d'un développeur de logiciels full stack pour rejoindre notre petite équipe Agile. Le rôle couvre l'ensemble du cycle de vie de l'application, de la conception au développement, en passant par les tests, le déploiement, l'automatisation, l'exploitation, le support utilisateur et le dépannage.
Dans ce rôle, vous travaillerez au sein d'une équipe DevSecOps Agile, en tant que membre à part entière, avec un large éventail de technologies : Java/Spring Boot, TypeScript/Angular, Linux, Git, Jenkins, Gradle, Docker, tests automationframeworks, ... C'est une excellente occasion de travailler avec Agile & DevOps, en suivant les meilleures pratiques et outils de l'industrie.
Ce que vous ferez: Concevoir, développer, tester et maintenir des applications et des logiciels basés sur JavaCodez, testez, déboguez et collaborez avec les équipes pour garantir des solutions logicielles efficaces et évolutives.Travailler au développement/débogage d'outils logiciels qui répondent aux besoins des développeurs, tels que des outils basés sur le Web, des outils d'analyse de journaux, des outils de débogage, des outils de gestion de logiciels, etcRester à jour avec les dernières avancées en matière de développement de logiciels, de technologies cloud et de meilleures pratiques d'ingénierie des données.Collaborer avec les responsables techniques et les architectes de données seniors pour traduire les conceptions architecturales en portée fonctionnelle et en code.Recherche et évaluation de nouvelles technologies pour améliorer notre portefeuille de produitsCollaborer avec les chefs de produit et les architectes pour définir les exigences relatives aux nouvelles fonctionnalitésConception et mise en œuvre de nouvelles fonctionnalitésTravailler dans un environnement Agile basé sur l'équipe Vous apporterez: Baccalauréat en génie informatique ou en informatique ou équivalent3+ ans d'expérience connexe dans une équipe DevOps AgileMaîtrise des pratiques de révision de code pour améliorer l'efficacité du code et la maintenabilité des applications JavaExpertise dans l'écriture de code Java efficace qui adhère aux pratiques de codage sécuriséesExcellente connaissance de Java/JVM en général et des frameworks associés, en particulier Spring et les sous-projets associés (Boot, MVC, JPA etc.)Expérience récente avec Java/Spring Boot, TypeScript/Angular, Linux, Git, Jenkins, Gradle, Docker, les frameworks d'automatisation des tests,Expérience avec Linux, y compris les scripts shellExpérience des bases de données relationnelles (en particulier MySQL) et SQLUn joueur d'équipe qui participe activement aux discussions d'équipe en exprimant des points de vue uniques et en facilitant la rétroaction constructive.Un fort désir de fournir des solutions logicielles de haute qualité qui respectent les délais et contribuent à la réussite globale du projetInnovateur et un état d'esprit qui remet en question les idées et les pratiques de manière constructive, s'efforçant de s'améliorer continuellement.Bonnes compétences en communication ; anglais écrit et parléCompétences supplémentaires (atouts): Développement front-end (Angular/Typescript, HTML, CSS)Connaissance dans le domaine de la sécurité informatique, y compris la gestion des vulnérabilités et le renforcement des actifsOutils de contrôle de version (Git, Gerrit)Surveillance et dépannage d'applications Java sur des systèmes en direct (Glowroot, CheckMK, VisualVM, JConsole, Prometheus/Grafana)Python 3Familier avec les technologies de conteneurs (Docker, Kubernetes)Connaissance de base des outils d'IA/LLM
Note: Il est recommandé au candidat de fournir un lien vers sa page GitHub s'il en a une
Join our Team
About this opportunity:
We are developing and supporting several tools (commercial, internal, and open source) to support our large Ericsson R&D community. We are looking for a full stack Software developer to join our small Agile team. The role covers the full application lifecycle from design, development, testing, deployment, automation, operation, user support and troubleshooting.
In this Role you will work within a DevSecOps Agile team, as a full-fledged member, with a wide array of technologies: Java/Spring Boot, TypeScript/Angular, Linux, Git, Jenkins, Gradle, Docker, test automation frameworks, ... This is a great opportunity to work with Agile & DevOps, following industry best practices and tools.
What you will do: Designs, develops, tests, and maintain Java-based applications and softwareCode, test, debug, and collaborate with teams to ensure efficient and scalable software solutions.Work in developing/debugging software tools which support developer’s needs, such as web-based tools, log analysis tools, debug tools, software management tools, etcStaying current with the latest advancements in software development, cloud technologies, and data engineering best practices.Collaborate with Technical Managers & Senior Data Architects to translate architectural designs into functional scope and code.Researching and evaluating new technologies to improve our product portfolioCollaborating with Product Managers and Architects to define requirements for new featuresDesigning and implementing new featuresWorking in team-based Agile EnvironmentWhat you will bring; Bachelor’s degree in computer engineering or computer science or equivalent3+ years of related experience in an Agile DevOps teamProficiency in code review practices to enhance code efficiency and maintainability of Java applicationsExpertise in writing efficient Java code that adheres to secure coding practicesExcellent knowledge of Java/JVM in general and related frameworks, especially Spring and related sub-projects (Boot, MVC, JPA etc.)Recent experience with Java/Spring Boot, TypeScript/Angular, Linux, Git, Jenkins, Gradle, Docker, test automation frameworks,Experience with Linux, including shell scriptingExperience with relational databases (especially MySQL) and SQLA team player who is actively engaging in team discussions by articulating unique viewpoints and facilitating constructive feedbackA strong desire to deliver high quality software solutions that meet deadlines and contribute to overall project successInnovative and a mindset that challenges ideas & practices constructively, striving to continuously improveGood communication skills; written and spoken EnglishAdditional competencies (assets): Front-end development (Angular/Typescript, HTML, CSS)Knowledge in the IT security domain including vulnerability management and asset hardeningVersion control tools (Git, Gerrit)Monitoring and Troubleshooting Java applications on live systems (Glowroot, CheckMK, VisualVM, JConsole, Prometheus/Grafana)Python 3Familiar with container technologies (Docker, Kubernetes)Basic knowledge of AI tools/LLMNote: It is recommended that the candidate provides a link to their GitHub page if they have one
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.
Votre sécurité financière
Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.